Всем привет! Только из отпуска, из Хорватии! Да сразу наваливается работа! Подскажите - человек работает по договору подряда. Поехал со всеми сотрудниками в командировку. Могу ли я выписать на него камандировочное и выдать суточные, если он не в штате предприятия?
нет не могли. они у вас не был. Они приняли на себя обязательство произвести монтаж в определенном месте, как они туда будут добирнаться и нужно ли им это, это их проблемы.
в командировку едут из посточнного места работы, а ваши монтажники может родом из тогоже города или вооще из Узбекистана и что вы им будете из узбекии оплачивать командировочные?
Народ, если не понимаете, что такое командировка, послушайте что вам говорят знающие люди, а не придумывайте что-либо.
командировка непосредственно связана с трудовыми правоотношениями, ее нельзя выдернуть из ТК и ставить в ГК, не надо изобретать велосипед. Есть гражданско-парвовая сделка, а есть трудовой договор. Подрядчик свободе в выборе того, как он будет выполнять работу, может он вообще наймет субподрядчика. вы же не нправляетев командировку фирму, которая вам аудит делает или ремонт, а она может и не из вашего города? или направляете?
Беларусь
Св11.08.2008 13:04:51
У меня по договору подряда были монтажники, ездили по всей РБ, и что я не могла им оплатить проживание и суточные (на затраты)?
Беларусь
Светуня11.08.2008 12:57:50
Большое спасибо! Вот только не могу найти это Постановление (есть только короткое об утверждении норм)
Беларусь
Юрий11.08.2008 12:48:28
он не ездил ни в какую командировку, он получил доход за оказание услуг, выполнение работ.
Беларусь
О.И.11.08.2008 12:38:53
Юрий, что нельзя отправлять, это верно. Но что вы будете делать если человек уже съездил в командировку и деньги получил?
Беларусь
Юрий11.08.2008 12:27:53
не на до тут ничпго учитывать, нельзя не работника направить в командировку. а 55 постановление вообще не регулирует налоговые правоотношения, так как не отеносится к налоговому законодательству.
Беларусь
О.И.11.08.2008 11:52:40
Если человек работает по договору подряда, то в самом договоре необходимо указать условия его работы ( место работы, заработная плата, срок выполнения работ). На сотрудников, работающих по договору подряда (нештаные сотрудники)нормы Трудового кодекса не распостряняются. Служебной командировкой признается поездка работника в другую местность. Работником является лицо, состящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, а не договора подряда. в том случае если командировочное удостоверение выписано и ваш подрядчик уже съедил в командировку, то вы должны учитывать пункт 57 постановления №55: Наниматели в случае направления в командировку лиц, не состоящих в штате, возмещение расходов при служебных командировках за границу осуществляют за счет прибыли, остающейся в их распоряжении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»