| |
|
|
| |
|
|
 Вика
18.08.2008 10:34:42
|
|
|
чел хочет взять компенсацию за два отпуска. механизм таков: пешет заявление на отпуск на 7 календ. дней, затем выходит на работу и пишет заявление на компенсацию, затем выходит на работу и опять пишет заявление на отпуск 7 календ. дней. Вопрос: На какой период нужно выходить на работу между двумя отпусками?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 14:15:46
|
|
|
ст.174 ТК Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отправляете в отпуск , а затем отзываете с его согласия и выплачиваете компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Вика-Toha
18.08.2008 13:09:35
|
|
|
:)) ну да,ну да ...
вопрос в том, нужно ли человеку выходить на работу и на какой срок между этими отпусками,если компенсируется 2 и более отпусков?
Беларусь
|
|
|
|
Toha
18.08.2008 12:17:18
|
|
|
Если за прошлые годы, то да можно и по семь дней, а остальное компенсация
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
18.08.2008 12:02:49
|
|
|
Нигде не написано что нельзя... работник должен отгулять 7 дней за каждый год... в приказе пишем «С 1 по 7 за 2006 год, с 8 по 14 за 2007 год, оставшуюся часть заменить компенсацией» Я нигде не видела запретов.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
18.08.2008 11:53:50
|
|
|
а разве так можно? или просто нигде не прописано конкретно?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
18.08.2008 11:42:06
|
|
|
Я своих работников отправляю на 14 дней дней в отпуск (по 7 за каждый год.... например за два), остальную часть заменяю компенсацией по их заявлениям.
Беларусь
|
|
|
|
Хихик
18.08.2008 11:40:40
|
|
|
«использование в натуре 7 календарных дней », «использование в натуре дополнительного отпуска »... Да, в натуре кодекс с братвой согласован!!!
Беларусь
|
|
|
|
Вика
18.08.2008 11:39:17
|
|
|
да-да, но речь идет о компенсации за прошлые периоды, оплачиваемые до конца года по старому законодательству
Беларусь
|
|
|
|
Toha
18.08.2008 11:31:27
|
|
|
Это в старой редакции семь, а в новой ст.161 Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 11:26:32
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Вика
18.08.2008 10:47:37
|
|
|
сорри,ссылка не туда :)
Беларусь
|
|
|
|
Вика
18.08.2008 10:46:53
|
|
|
D:\Victoria\зарплата\Права за прошлые заслуги - Публикации -.htm
Работник по договоренности с нанимателем может заменить неиспользованные за прошлое время трудовые отпуска или один отпуск денежной компенсацией. При этом применяется порядок, предусмотренный ст. 161 Трудового кодекса:
отработка полного рабочего года за минусом продолжительности трудового отпуска;
использование в натуре 7 календарных дней от основного минимального отпуска;
использование в натуре дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Toha
18.08.2008 10:43:49
|
|
|
Исходя из ТК РБ механизм таков, отпуск может быть разбит на две части одна из которых не может быть меньше 14 дней, а теперь вопрос как он по 7 дней может ходить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»