| |
|
|
| |
|
|
 ТК
18.08.2008 11:59:12
|
|
|
Скажите, если в трудовой договор забить условие, что отпуск работника ОБЯЗАТЕЛЬНО будет делиться на 2 части - это же не будет противоречить Труд. кодексу?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2008 13:25:44
|
|
|
ТК 18.08.2008 13:05:20
Бумбарашка, я вот рассуждаю так: В ТК написано, что Отпуск может делиться на части по ДОГОВОРЕННОСТИ. Договариваются они в каждом случае отдельно. Но могут же наниматель и работник ДОГОВОРИТЬСЯ сразу и навсегда? Или нет?
___________________________________
пропишите в контракте условие о том, что стороны пришли к договоренности (соглашению) об ежегодном разделении работнику очередного трудового отпуска на 2 части, одна из которых не менее 14 календарных дней. Дата начала и колчичесов дней каждой части трудвого отсука устанавливается в соответствии с графиком отпусков.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
18.08.2008 13:05:20
|
|
|
Бумбарашка, я вот рассуждаю так: В ТК написано, что Отпуск может делиться на части по ДОГОВОРЕННОСТИ. Договариваются они в каждом случае отдельно. Но могут же наниматель и работник ДОГОВОРИТЬСЯ сразу и навсегда? Или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
18.08.2008 12:52:53
|
|
|
Вы имеете право внести пункт в контракт с точной формулировкой по ТК. Вносить в редакции «...обязательно делится на две части...», не имеете право. И даже если внесете в контракт такой пункт в случае разногласий по нему вашу форму контракта легко могут признать недействительной, поскольку она противоречит ТК.
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
18.08.2008 12:52:12
|
|
|
что бы потом не было вопросов, то можете забить и теперь. Подстараховука никогда не помешает.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
18.08.2008 12:28:01
|
|
|
Директор поставил такое условие. Работники не против вроде сейчас. Но в статье написано «по договоренности», а если работник вдруг не согласится, я так понимаю, наниматель не имеет права его заставить. Поэтому, есть смысл забить это в контракт сейчас? Как вы считаете?
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
18.08.2008 12:26:25
|
|
|
какое может быть противоречие если в ТК эта норма такае же
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса
18.08.2008 12:17:39
|
|
|
Ой, ст. 174 ТК
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
Алёкса
18.08.2008 12:16:16
|
|
|
Разве не менее 21-го дня?....Ст.166 ТК: не менее 14 дней
Беларусь
|
|
|
|
lion
18.08.2008 12:12:27
|
|
|
...одна из которых не менее 21 дней...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»