Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На затраты или из прибыли? Термин «собственные средства предприятия» (ст.158 ТК) не проясняет ситуацию.
Деятельность прокуратуры направлена на обеспечение верховенства закона, укрепление законности в целях защиты прав и свобод граждан, законных интересов государства, субъектов хозяйствования, учреждений, организаций, общественных объединений.
Генеральный прокурор Республики Беларусь и подчиненные ему прокуроры осуществляют надзор: за точным и единообразным !!! исполнением законов республиканскими, местными органами государственного и хозяйственного управления и контроля, местными Советами депутатов и иными органами местного самоуправления, воинскими формированиями и учреждениями, органами государственной безопасности, внутренних дел и милиции, субъектами хозяйствования независимо от принадлежности и форм собственности, учреждениями и организациями, политическими партиями, иными общественными и религиозными объединениями, должностными лицами и гражданами.
Спасибо за мнение, но все же,,, кто как поступает на практике? или все ждут официального разъяснения? Наша областная налоговая в лице начальника отдела однозначно заявляет - на затраты. При этом ссылается на ответ компетентного органа на запрос одного из субъектов...
Беларусь
"Анонимно"18.08.2008 15:52:31
О.И. 18.08.2008 15:43:57 мое мнение СОГЛАСНО НАПЕЧАТОННОМУ в ЖУРНАЛЕ ГБ № 29 с.6 __ О.И. могу лишь повторить то, что сказано в пред.сообщениях... дай бог, чтобы МНЕНИЕ, ПОЗИЦИЯ и СЛОВА не изменились в будущем... ибо еще одна реплика была: фраза в ТК двусмысленна и ТК не регулирует налоговые отношения... Значит, должно быть по крайней мере ОФИЦ. ПИСЬМО МНС (юридич. статус «писем» не обсуждаю)...:-)
Беларусь
"Анонимно"18.08.2008 15:47:33
Ваша ирония здесь не уместна, т.к. вопрос далеко НЕ так ОДНОЗНАЧЕН. На СЕГОДНЯШНИЙ день «консолидированная ПОЗИЦИЯ МНС» по СЛОВАМ консультационного Првомайки... __ На сегодняшний день «консолидированная позиция МНС» по словам консультационного Првомайки... CAESAR, при всем глубочайшем уважении к Вам, предыд.фраза не может НЕ вызывать иронии... причем не в адрес кого-либо из присутств. в этом топике...
Беларусь
О.И.18.08.2008 15:43:57
мое мнение согласно напечатанного в ГБ №29 с.6
Беларусь
CAESAR18.08.2008 15:38:42
«Анонимно» 18.08.2008 15:26:10
Ваша ирония здесь не уместна, т.к. вопрос далеко не так однозначен. На сегодняшний день «консолидированная позиция МНС» по словам консультационного Првомайки аналогична ответу О.И.
Беларусь
"Анонимно"18.08.2008 15:26:10
О.И. 18.08.2008 15:23:24 отпуск за ненормированный рабочий день отсосится на затраты и участвующие при налогообложении. __ cмелое заявление... см. Юрий и ТК...:-)
Беларусь
Алёкса18.08.2008 15:24:54
а вот я бы не относила на затраты и, тем более, не учитывала бы эти затраты при налогообложении. Потом никому ничего не докажете
Беларусь
"Анонимно"18.08.2008 15:24:25
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК комменты http://www.balans.by/news.php?news_id=338 Президент подписал Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. Остановимся на изменениях, касающихся наиболее распространенных, по нашему мнению, ситуациях, возникающих в хоз. деятельности. 1. Ст. 80 ТК в новой редакции закреплена обяз. нанимателя при выплате зарплаты ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы зарплаты, подлежащей выплате. Форма расч. листка утв. нанимателем. 2. Нормативно закреплено определение ненормированного рабочего дня во введенной в ТК ст. 1181: Ненормир. рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отд. работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должн. лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами устан. нормы продолж-ти рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. рабочий день. Категории работников, которым не устанавливается ненормир. рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. 3. Изменена продолж-ть основного отпуска. Согласно новой редакции ст. 155 ТК продолжит-ть основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжит-ю основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устан. Правительством по согласованию с Президентом РБ. Продолж-ть основного отпуска обязательна для всех нанимателей. 4. В связи с изложением в новой редакции ст. 158 ТК изменился источник оплаты доп. отпуска за ненормир. рабочих день: работникам с ненормир. рабочим днем наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ устанавливает доп. отпуск за ненормир. рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. 5. Согласно новой редакции ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжит. стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ может устан. доп. отпуск за продолжит. стаж работы до 3 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолж-ть этого отпуска определяются колл. или трудовым договором, нанимателем. 6. Изменен порядок замены отпуска денежной компенсации. Если по ныне действ. ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превышающая 21 к. день, по соглашению между работником и нанимателем м. б. заменена ден. компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 7. Ограничена максимальная продолж-ть кратковременного отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам. Согласно изм. ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором /соглашением. Уважит. причин оценивает наниматель, если иное не устан. колл.договором / соглашением. 8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработанному времени до 31 декабря 2008г. в соотв. с законод-вом, действовавшим до вст. в силу настоящего изменений.
http://neg.by/publication/2008_01_29_9309.html НЭГ 7 от 29.01.08 Такой новый и такой трудовой кодекс (ps после в след. статье было сказано о некоторой неточности в заметке по «вредным») http://neg.by/publication/2007_11_27_9054.html НЭГ 90 от 27.11.07 В 2008г. в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков за прошлые годы… http://neg.by/publication/2007_11_27_9044.html НЭГ 90 от 27.11.07 Прощание с доп. отпуском. В новой ред.ст.158 ТК - возникает целый ряд вопросов - прежде всего - должны ли пересм. по инициативе нанимателя контракты с работниками, имеющими право на доп. отпуск за ненорм. рабочий день в порядке, устан. ст.32 ТК
еще есть такое: ПСМ от 10.12.2007 N 1695 текст здесь: http://buh.by/mes.asp?t=116833&b=1 категории работников, которым нельзя устан. ненормированный раб. день. Речь идет о работниках, указ. в п.п.1-4 ч.2 ст.115 ТК (работающих в зоне эвакуации, несовершеннолетних, инвалидах I и II групп), совместителях, работниках со сменным режимом работы, занятым на работе неполное рабочее время (за искл. случаев, когда труд. договором предусм. работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем), работниках со сдельной оплатой труда, а также работникам, которым устан. суммированный учет рабочего времени. с 26.01.2008. утр. силу ПСМ от 27.07.2000 N 1154 «Об утв. Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков».
Беларусь
О.И.18.08.2008 15:23:24
отпуск за ненормированный рабочий день отсосится на затраты и участвующие при налогообложении.
Беларусь
Юрий18.08.2008 15:21:48
вообще-то ТК вообще не проясняет эти вопросы, ибо ТК - это не акт налогвоого законодательства.
Поясняют это все коменты различных ведоств, которые написали эту чушь не туда куда надо :) типа за сечт прибыли :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»