Здравствуйте! Прошу помочь. Работник увольняется, рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. В апреле 2008 он был в отпуске за свой счет по семейно-бытовым обстоятельствам все 30 дней. Статья 164 ТК РБ гласит о том, что к фактически отработанному времени приравнивается, в том числе, время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Т.о. надо ли мне при расчете компенсации включать в апреле 14 календарных дней или опустить их и не учитывать?
Если в ваших внутрен.документах (коллект.договор, например)прописано, что работник имеет право ,н-р,в течении года находится определенное кол-во дней на с/с, то вы эти дни (апрель)не берете в расчет, т.е ср.зар. увеличивается, т.к. расчет делается исходя из 11 месяцев. Если не прописано на этот счет ничего, то это проблемы работника, а вы в расчете должны считать исходя из 12 месяцев.Т.Е. свой счет где-то должен прописан.Бывают случаи, когда женщина с ребенком после Больн.листа находится 2 недели на справке. Это считается уважительной причиной.Исключайте!
Беларусь
Uny18.08.2008 21:57:25
Для расчета количества ДНЕЙ отпуска в данном случае рабочий год смещается на 16 дней (30-14=16). А для расчёта СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА апрель игнорируется...
Беларусь
ВИТА18.08.2008 21:46:18
Берите только полностью отработанные месяца без всяких больничных и отпусков за свой счёт. Может 1 месяц в году получится, но зато целый.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»