Здравствуйте уважаемые дамы и господа! Помогите в вопросе по командировкам, а дело вот в чем. Головной офис нашей компании находится в Минске, но имеются филиалы по всей РБ. Имеется служебный автомобиль 1шт., на котором ездит наш консультат. Иногда он выезжает на регионы по служебным вопросам на один день, т.е. туда и назад. Вопрос являются ли эти поезки однодневными служебными командировками, необходимо ли издавать приказ и выписывать командировочное удостоверение.Или мы имеем прово на издание приказа о том что эти поездки не являются командировками.Спасибо.
1. Вопрос: Структурные подразделения организации расположены в разных населенных пунктах (вне места расположения основной (головной) организации). Считается ли командировкой поездка работников основной организации в структурные подразделения, расположенное в другом населенном пункте? Если да, то, как правильно оформлять командировочное удостоверение? Ответ: Поездка работника для выполнения служебного задания по распоряжению нанимателя из места его постоянной работы в местность, где расположено структурное подразделение организации (предприятия), согласно ст.91 ТК может признаваться командировкой. Направление работника в командировку должно быть оформлено в соответствии с Инструкцией №35. Отметки на командировочном удостоверении о дне прибытия работника в командировку в населенный пункт, в котором располагается структурное подразделение, и дне выбытия из него должны быть заверены печатью (штампом) с полным наименованием структурного подразделения И теперь думаю как это сделать приказ, чтобы водителям не считать командировками, а програмистам выехавшим на регионы считалось?
Беларусь
Чайник20.08.2008 15:18:22
Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2008 15:16:13
вот еще, правда спрашивали про водителей, но принцип - или/или - или командировочные/или надбавка за разъездной... ГБ Вопрос № 10353 (задан 04.12.2007). Рубрика «Учет труда и его оплаты» Организация занимается международными перевозками (Европа, Россия). Должна ли бухгалтерия, по приезду водителя-международника: 1.из Европы;2.по РБ, рассчитывать суточные в авансовом отчете или же необходимо начислять надбавки за разъездной характер работы? ОТВЕТ: Согласно ст.91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. В данном случае работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст.99 ТК). Решение об этом принимает наниматель. Порядок, условия и размеры надбавок за разъездной характер работы определены ПСМ от 26.05.2000 № 763 «Об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие)». В случае если работникам установлена надбавка за подвижной и разъездной характер работы, то она выплачивается за фактически отработанное время. Надбавки согласно положению № 763 устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории РБ, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства. Положением № 763 в т.ч. определено, что министерства, другие республиканские органы гос. управления, объединения, подчиненные Правительству РБ, должны определять перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются надбавки в соотв. с настоящим постановлением. При отсутствии у организации вышестоящего органа гос. управления надбавки водителям могут устанавливаться в соотв. с Перечнем профессий, должностей и категорий работников, занятых в автомобильном, водном, ж/д транспорте и дорожном хозяйстве, которым выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утв. пост. Минтранса от 09.04.2007 № 19 (с изм. пост. Минтранса от 06.07.2007 № 39). Вместе с тем в связи с произв. необходимостью наниматель вправе направить работника, которому установлена данная надбавка, в командировку на основании приказа с выдачей командировочного удостоверения и оплатой командировочных расходов. Надбавка за подвижной и разъездной характер работы за время нахождения в командировке такому работнику не выплачивается. Подробно об устан. надбавок работникам трансп. организаций читайте в журнале «ГБ. Транспорт», 2007, № 5. На вопрос ответил консультант Прохожая В.А.
Беларусь
"Анонимно"20.08.2008 15:11:52
можно доплату за разъездной характер работы вместо командировочных http://jurgroup.com/modules/newbb_plus/viewtopic.php?topic_id=17748&forum=1 01.07.2008 Имеет ли организация право НЕ оформлять однодневные командировки, если у данного работника в должностной прописана такая обязанность, как «соблюдение стандартов размещения продукции у потребителей», что предполагает поездки по различным населенным пунктам в определенном районе/области РБ. По идее, эту работу можно отнести к категории «подвижной и разъездной». Тогда в соотв. со ст.91 ТК («Не считаются служ. командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель») данные поездки не будут считаться командировками. Но в ст.99 ТК и в ПСМ от 26.05.2000 N 763 (ред.2008) сказано, что «Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, про-во работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) устан. для работников, занятых в стро-ве, э/энергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и ж/д транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, транспортировкой нефти и газа, содержанием автом.дорог, а также в организациях, осущ. виды экон. деят-ти согласно приложению...» Мы не попадаем ни под один вид деят-ти, указ. в положении. Значит ли это, что работа в такой организации не может носить разъездной или подвижной характер? Либо данное положение относится лишь к регулированию надбавок, а не указанию сфер деят-ти, где работы могут носить разъездной характер? SuperUser 01.07.2008 Если по видам деят-ти попадаете под п.1, то Вы сами определяете проф. должности и т.д (согл. п.1.1), а если не попадаете, то оформляете как командировку. Вот похожая тема: Вопрос: Филиал предприятия оказывает услуги по сопровождению товаров и трансп. средств юр. и физ. лицам. Вид экон. деят-ти филиала - организация перевозок грузов (код по ОКЭД - 63400). До настоящего времени сотрудникам филиала, работа которых носит разъездной характер (водители, инспекторы по сопровождению), производились выплаты командир. расходов. Обязано ли предприятие в связи с внесением изм. в ПСМ от 26.05.2000 № 763 перейти на выплату работникам надбавок за разъездной характер работы либо можно сохранить действующий порядок выплат? Ответ: Согласно ст.63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников устан. нанимателем на основании колл. договора, соглашения и труд. договора. В целях сохранения порядка установления надбавок работникам за разъездной характер работы (далее - надбавки) при введении в экон. и стат. практику ОКЭД принято ПСМ от 29.02.2008 № 313 «О внесении изм. и доп. в ПСМ от 26.05.2000 № 763», которым Положение, утв. ПСМ № 763, дополнено приложением с перечислением видов экон. деят-ти организации по группировке, предусм. ОКЭД (секции, подсекции, разделы, группы, классы, подклассы), при осущ. которых работникам могут устанавливаться названные надбавки, как и ранее, в зависимости от отраслевого принципа. Кроме того, новой редакцией ПСМ № 763 предусм., что Перечни работников, которым могли устанавливаться надбавки, будут утверждаться в организации нанимателем самостоятельно, что будет соответствовать нормам ст.63 ТК. При этом упрощается порядок определения размеров надбавок. Критерием, на основании которого определяется размер надбавок, является возможность работников ежедневно возвращаться к месту жительства. Т.о., решение вопроса об установлении указанных надбавок либо сохранении действующего порядка (выплаты командировочных расходов) сотрудникам (водителям, инспекторам по сопровождению) филиала предприятия, оказывающего услуги по сопровождению товаров и транспортных средств юр. и физ. лицам (вид экон. деят-ти филиала - 634, организация перевозок грузов), должно приниматься нанимателем самостоятельно на основании учр. документов, локальных нормативных актов и трудовых договоров. В случае установления работникам указанных надбавок они выплачиваются за фактически отработанное время. ГБ N 19/2008 А.Гараева, гл. экономист отдела развития систем оплаты труда гл. управления труда и зар. Платы Минтруда и соц. защиты РБ. 08.05.2008г
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»