| |
|
|
| |
|
|
 ANNA
21.08.2008 17:03:39
|
|
|
здравствуйте) вопрос к кадровикам: уходит девушка в декрет, на ее место никого брать не будем, нужно выводить единицу из штатного? спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
YYY
11.05.2010 15:13:37
|
|
|
Да не надо выводить единицу. В табеле ставится буква «Р» - отбуск по бер. и родам. Эта же единица цчитывается в списочной численности, но исключается из ср-сп численности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2010 15:09:15
|
|
|
ТА к что нписать в примечании
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2010 14:10:20
|
|
|
Принята на работу 1 апреля. оклад 440 000руб. С 04 апреля уходит в декретный отпуск.КАК просчитать и что за это может быть?
Беларусь
|
|
|
|
Е.В.-Юрию
22.08.2008 14:44:48
|
|
|
Да я все правильно поняла, потому что переделывала все.Хотя, честно говоря я не совсем понимаю, где висит данный работник,когда на это время(на время декретного)берут кого-то на работу.В данном случае ведь единица одна, а работника 2(один в декрете,а один на рабочем месте).
Беларусь
|
|
|
|
Маша Л.
22.08.2008 12:37:56
|
|
|
а в трудовой НАДО писать, что она в декрете!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 11:35:24
|
|
|
Скажите, а если Вы сократите должность, а через годик или два, девушка находящаяся в декрете, принесет вам еще один больничный по беременности и родам, как Вы будите расчитывать его, если такой должности у Вас нет?
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - lion
22.08.2008 11:35:23
|
|
|
В размерах!
:))
Беларусь
|
|
|
|
lion
22.08.2008 11:29:25
|
|
|
для размышления: есть штатное расписание, а есть штатная книга. как вы, думаете, в чем отличие? :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.08.2008 11:17:44
|
|
|
какое замечание сделали, что должность не сократили?
вы сами подумайте, как можно сократить должность, если работника нельзя волить, который на этой должности. Он что в воздухе будет висеть?
может вы не поняли их?
еще соглашусь, что могли сказать, что нужно было соощать типа о вакансии, но никак не о сокращении.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
22.08.2008 10:57:41
|
|
|
следует, если вторые 0,5 ни на кого не оформдяете . 100 пудов!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 10:36:35
|
|
|
Коллеги а если в штатном 1 ставка а я пришел на 0,5 по совместительству. Следует ли сокращать полставки
Беларусь
|
|
|
|
Е.В.
22.08.2008 10:22:22
|
|
|
И все-таки при проверке мне сделали такое замечание.Правомерно это или нет , судить не берусь.Но факт остался фактом.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.08.2008 9:56:12
|
|
|
да и штатное - это не люди - это должности и рабочие специальности.
Когда кого то берут на должность работника который в отпуске, заключается временный трудовой договор. вы сами себепротиворечите, подумайте, если штатное это люди, то в этом слуаче, как вы выразились, как раз и пришлось бы создавать вторую должность, так как теперь у предприятия есть два работника, или вы декретницу увольняете в это время?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
22.08.2008 9:40:37
|
|
|
народ, вы о чем, она ж в отпуске, что вывести и куда?
ну как придумают чего.
это не вакантная должность и не надо о ней сообщать, это их выдумки.
ФОТ никуда девать не надо, и скажите ка специалисты, что такое ФОТ, и почему я его должен куда-то девать.
короче, автор, ничего тут делать не надо, спите спокойно и не слушайте тех, кто считает иначе.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
22.08.2008 9:38:24
|
|
|
Никакой вакансии не будет. Поясняли на семинаре- в штатном пишется в примечаниях, что работница находится в декретном отпуске. Вы же не увольняете ее и никак не можете уволить без ее собственного желания. И числится она все это время у вас на предприятии именно в той должности, с какой в декрет уходила. Ведь в трудовой не пишется «Находилась в декретном», стаж идет себе, пока мама ребеночка растит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 9:37:23
|
|
|
Что значит вывести??? А после декретного отпуска, на какую должность она вернеться....
Беларусь
|
|
|
|
ОКСАНА
22.08.2008 9:29:38
|
|
|
Не надо никого вы водить, правильно сказал НПТ- вакансия НЕ образуется.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
22.08.2008 0:00:16
|
|
|
ЛИ 21.08.2008 19:44:16
-
они не правы, просто сидят безграмотные специалисты.
В вашем случае при уходе кого то в декрет, вакансии ваще не образуется, заметьте - у Вас чел уходит в ОТПУСК декретный.
Вакансия - енто свободное место.
А если работник в отпуске, не важно каком, это не вакансия, а временное отсутствие.
Вакансия образуется при введении новой штатной единицы или при увольнении.
Я как то разрисовывал своё видение по ентой темке тут:
http://www.buh.by/mes.asp?t=86750
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.08.2008 19:44:16
|
|
|
Как-то уточняли этот вопрос в отделе занятости. Ответили, что необходимо им сообщить по факсу о вакантной единице на время декретного, потом через неделю отказаться от вакансии. Но мы так не сделали, а приказом по предприятию установили данную должность не считать вакантной.
Вам лучше сейчас позвонить в отдел занятости и уточнить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.08.2008 19:14:07
|
|
|
Е.В. если у вас в штатном 15 человек, которым вы платите ЗП, то кому тогда вы платите пособие по уходу за ребенком? Внештатному сотруднику? В расчетной ведомости начисления ЗП она у вас фигурирует? отработанных дней у нее нет, но вы ей начисляете пособие. Кстати, если она заболеет и не сможет осуществлять уход за ребенком, в декретном будет сидеть папа какое-то время, что его тоже выведут у него на работе из штатного?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»