| |
|
|
| |
|
|
 Катерина
22.08.2008 14:46:05
|
|
|
Хоз деятельность не началась но приняты были дир., бух., мастер. Хоз. деят началась через 2 мес. 2 месяца мастер что мог делать (предпологаю что если организация не работала, то и для мастера по ремонту техники работы не было)? или его проще отправить по табелю за свой счет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
радистка
22.08.2008 17:32:57
|
|
|
ВОПРОС: Может ли наниматель предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ (коллективный договор на предприятии отсутствует)?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Содержащаяся в названной статье отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена бoльшая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем установлено ст.190 ТК, продолжительности по договоренности между работником и нанимателем данной статьей не предусмотрено.
Таким образом, условие о предоставлении нанимателем работникам социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней, а также случаи его предоставления должны содержаться в коллективном договоре или соглашении.
В то же время в части первой ст.191 ТК оговорено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.191 ТК. Это значит, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.
07.03.2008 г.
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008 г.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
22.08.2008 17:11:39
|
|
|
Правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.08.2008 15:58:41
|
|
|
Вот нам очень подходит вариант «зебра» спасибо. А можно еще по проводочкам помощь оказать?
Дт 97 кт 70
70 68 9%
70 69 1%
97 69 35% и т.д. Будет правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
22.08.2008 15:47:48
|
|
|
Пусть учредитель денежки фирме положит на счет в качестве займа и выплатит зарплату. в срок!
Беларусь
|
|
|
|
Я
22.08.2008 15:44:38
|
|
|
В таком случае вы должны былы ее и выплатить, и оплатить налоги. тут уже вам надо решить что лучше выбрать. все варианты вам уже сказали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 15:33:42
|
|
|
А что если гл.бухгалтер и директор приняты в феврале, а з/п начислялась с апреля (в связи с отсутствием деятельности). Можно ли сейчас начислить з/п за февраль, март? Или как лучше поступить?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.08.2008 15:26:30
|
|
|
А подоходный и фонд и т.д. все как обычно? И еще вопрос а как с выплатой в данном случае?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
22.08.2008 15:26:26
|
|
|
Ну для начала хоть трудовой кодекс почитайте! 97 счет- это расходы будущих периодов! Начисляйте все туда, и кто работает и кто нет. Это ведь проблемы Вашего дирика, что нет выручки, а он людей набрал! За нарушение ТК тоже до хрена штрафов!
Беларусь
|
|
|
|
Я
22.08.2008 15:24:50
|
|
|
пускай работает, если и другим начисляется зарплата - значит и они работают. Да, на 97.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 15:23:28
|
|
|
Зарплату всех на 97? или вот бух же работает зарплату им начисляет.
Беларусь
|
|
|
|
Я
22.08.2008 15:21:00
|
|
|
на 97, а когда начнется деятельность - на затраты - 44 (20,26)
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.08.2008 15:18:07
|
|
|
Работникам то все равно, это стало уже лично моим делом. А если будет начисляться зарплата то она не будет относиться на с/с. Как тогда ДТ, КТ?
Беларусь
|
|
|
|
Я
22.08.2008 15:12:46
|
|
|
напишите просто приказы. если не один из этих работников жаловаться не будет - то и притензий к вам не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.08.2008 15:09:15
|
|
|
Так т.е. ему может начисляться з/пл и без хоз. деятельности, так? А как тогда срок выплаты, нет деятельности нет выручки нет ср-в на з/пл. просто потом все выплачивается? Подскажите ничего в этом не понимаю к сожалению.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
22.08.2008 15:03:29
|
|
|
Нынче по ТК за свой счет можно отправить только на 30 дней в год. Так что приняли на работу- начисляйте зарплату. Нет работы по вине нанимателя-отправляйте на 2/3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 14:58:49
|
|
|
Ой, Катерина, просто ой...
Ройтесь по ББ. Все уже было миллион раз.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.08.2008 14:56:00
|
|
|
Спасибо, за совет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.08.2008 14:53:38
|
|
|
:)
Беларусь
|
|
|
|
Я
22.08.2008 14:50:41
|
|
|
Написать заявление и приказ: «В связи с отсутствием деятельности на предприятии отправить в отпуск за свой счет на ....»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»