При расчете компенсации за отпуск при увольнении были вычтены неотработанное время (отпуск за свой счет 3,5 м-ца). Заявление об отпуске есть, а вот подписи об ознакомлении с приказом нет. В понедельник придет проверка по жалобе «О неправильно начисленной компенсации». Чем чревато отсутствие подписи в приказе? Заранее всем БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Есть заявление работника - это самый важный аргумент. Тем более работник не оспаривает сам факт нахождения в отпуске за свой счет и не требует выплаты зарплаты за этот период. Следовательно начислена компенсация правильно - 14 дней включить в рабочий год, а на остальной период отпуск смещается. Остальные недостатки в оформлении приказов и др. документов на размер компенсации не влияют.
Беларусь
1122.08.2008 15:54:47
Единственно что сейчас можно посоветовать, это составить акт о том, что в присутствии таких-то свидетелей такой-то такой-то работник отказался от ознакомления по роспись с приказом № от о том-то. ну в табеле же стоит отметка что работник был в отпуске за свой счет. Единственный момент к чему могут придраться - в этом году по новому ТК отпуск за свой счет не может превышать 30 кал.дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»