| |
|
|
| |
|
|
 нужен совет
27.08.2008 16:38:17
|
|
|
Может, кто поможет?
Чел принят на работу по контракту с испыт сроком. Испыт срок еще не прошел (остался месяц). Чел бывший чиновник. Чуть какая командировка - он на больничный, лишь бы ничего не делать. Коллектив возмутился ( нас мало и работа вся на виду) Дир согласен уволить. Но КАК? Что указать в причине? Потому что липовые больничные (у него жена врач), не укажешь, что свиливает - чем прищучить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Роз
28.08.2008 10:54:00
|
|
|
и КГК тут точно не поможет, им бюджет нужно пополнять, а не читать про дяденькин насморк, лучше они тут почитают )))
Беларусь
|
|
|
|
Toha
28.08.2008 10:43:59
|
|
|
Мда по-быстрому, видимо, не получится, посоветуйтесь с прошлым местом работы, как они от него отмазались. Придётся долго и скурпулёзно собирать материал или искать телефон доверия КГК :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Роз
28.08.2008 10:32:01
|
|
|
Правильный подход к вопросу! Надо искать другие основания, копить бумаги обоснования увольнения по др. статьям за дисциплинарные нарушения.
Беларусь
|
|
|
|
Роз
28.08.2008 10:24:44
|
|
|
можно тщательно поискать основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности (нарушение должностных обязанностей, опоздания и т.д.), тщательно оформить ессесно с кучей бумажек, объяснительных, актов об отказе от дачи объянений и .т.п., и повторно уже в качестве дисциплинарного взыскания - уволить по п. 4 ст. 42
Беларусь
|
|
|
|
Роз
28.08.2008 10:18:45
|
|
|
и важно обратить внимание, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности - вы даже если все бумажки соберете, уволите, а он вам больничный принесёт и восстановится однозначно или 10 зарплат себе отхапает
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2008 10:14:11
|
|
|
Ой-ой, и что - запить водой?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.08.2008 10:12:35
|
|
|
Вааще, когда у работника жена или муж или др.родственник варач - то нанимателю вечная тоска.
Любой загул прикрыт больничным. А не блатному работнику попробуй получи больничный,только если на грани смерти :(
Мы тоже недавно с таким контрактником расставались, правда, с истечением срока. У него больничный вышел за дату истечения срока. Так он права качал и грозился напустить на нас всякие органы.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2008 10:11:41
|
|
|
Но больничные от разных врачей, и код разный. Тож страхуется, видать.
Беларусь
|
|
|
|
Ева-Зебре
28.08.2008 10:11:28
|
|
|
Я имела ввиду этот ответ:
Эд_ Зебра 28.08.2008 9:59:07
При приёме по контракту установление испытательного срока не противоречит зак-ву.
___это даже судам указано:
7. Судам надлежит иметь в виду, что при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2008 10:10:49
|
|
|
Вот и думали подстраховаться: контракт предусматривает испыт срок 3 месяца. Эх, надо было схитрить и предложить совместительство, может проблем бы не было?
Беларусь
|
|
|
|
Ева
28.08.2008 10:10:27
|
|
|
Очень даже согласна с Филом. Ведь получается, что они незаконно на пару присваивают деньги ФСЗН, а это братцы статья соответствуящая для жены:напр. злоупотребление служебным положением...
Беларусь
|
|
|
|
Зебра-Еве
28.08.2008 10:09:18
|
|
|
Эд писал про трудовой договор.А здесь контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2008 10:05:39
|
|
|
- Измените существенные условия труда, т.е найдите организационные, экономические, прооизводственные причины и предупредите за 1 месяц, что меняются такие-то сущ.условия труда (такие, чтобы у вашего работника желания работать не хотелось), а если он будет не будет согласен, то и уволите в связи с отказом от изм. сущ. усл. труда.
Можете еще поискать основания и причины для досрочного расстования с работником
Ага, фиг найдешь. Штатное утверждено вышестоящей. Оклады я снизить не могу, проехали.
Отпуск и так минимальный. Ну не за что ухватиться, руки опускаются.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2008 10:05:39
|
|
|
Хуже. Целый зав. полик-кой
___________________
Управление здравоохранения или КГК разберутся - им дела по коррупции нужны.
Беларусь
|
|
|
|
Ева-Зебре
28.08.2008 10:04:30
|
|
|
почитайте ответ Эда :)
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2008 10:03:35
|
|
|
Если вопрос принципа, то можно взять приказы на командировки, больничные и сходит к главврачу поликлиники и попросить разобраться в обострениях заболеваний Вашего работника в период когда нужно ехать в командировку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 10:03:32
|
|
|
- Есть еще повод- накапать на жену.Собрать копии больничных- и в управление здравоохранения. Она что, его участковый врач?
Хуже. Целый зав. полик-кой
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
28.08.2008 10:02:39
|
|
|
Есть еще повод- накапать на жену.Собрать копии больничных- и в управление здравоохранения. Она что, его участковый врач?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра-Еве
28.08.2008 10:00:28
|
|
|
Контракт- это срочный договор не менее чем на один год. Никаких испытательных сроков не предусматривает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 9:59:13
|
|
|
«Анонимно» 28.08.2008 9:54:54
-А вы его так: надо в командировку, предупредите заранее, тока срок не тот скажите, он шусь на больничный, потом выйдет как парень типа усё - командировка тю-тю, а вы ему приказ: мол, сенни выезжать. Не сможет же он тут же на новый больничный смыться. :))
Ага, у нас так и происходит: приказ на командировку, задание - а он раз и на больничном. Жена врач, что ж тут гадать...
_________________________
внимательно читайте ответы. Например,
«Анонимно» 28.08.2008 9:27:47
Измените существенные условия труда, т.е найдите организационные, экономические, прооизводственные причины и предупредите за 1 месяц, что меняются такие-то сущ.условия труда (такие, чтобы у вашего работника желания работать не хотелось), а если он будет не будет согласен, то и уволите в связи с отказом от изм. сущ. усл. труда.
Можете еще поискать основания и причины для досрочного расстования с работником
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»