1.Предполагает ли новы ТК отзыв из отпуска и по каким основаниям? 2.Можно ли работника работающего на время декретного отпуска, т.е. временно переводить на контракт Если можно образцы приказов
1. Предполагает «Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 1. По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. Статья 174 ТК в прежней редакции, предусматривавшая возможность разделения трудового отпуска на части, позволяла работнику использовать отпуск несколькими частями. Новая редакция этой статьи устанавливает, что трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом допускается возможность установления иного порядка разделения отпуска коллективным договором, соглашением. Остается норма о том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если, например, работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, то возможно его разделение на 14 и 10 дней (в любой последовательности).
2. Не допускается под видом производственной необходимости фактически заменять отпуск денежной компенсацией без письменного согласия на это работника (ст. 161).
3. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Эти обстоятельства должны определяться в соответствии с действующим законодательством и не нарушать права работников.
4. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Запрещается перенос дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на следующий год или замена его денежной компенсацией (ст. 161).».
2. Вы можете принять работника на время отсуствия основного работника по причинам ухода за ребенком до достижения 3-х лет на условиях трудового контракта, НПА РБ это не запрещают, но, лучше взять такого работника на условиях срочного трудового договора, т.к. основной работник может выходить из такого отпуска когда пожелает и снова идти в такой отпуск, т.е у Вас просто возникнут проблемы с увольнением или трудоустройством временного работника.
Беларусь
Н28.08.2008 16:11:19
Отозвать из отпуска можно конечно, но для этого нужно веская причина и лучше этого не делать. 2. Если вы уверены, что чел., который находится в декрете не выйдет раньше, чем ч/з год, то можете переводить. А то может случиться так: контракт заключается на 1 год(не меньше), чел. выходит раньше из декрета, напр. ч/з 3 мес., выходит накладка - 2 чел. на 1 место и уволить его тоже не сможете. Так и будете платить з/п двоим.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»