2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. Если принимают на работу женщину, которая имеет ребенка до трех лет, но нигже не работает в настоящее время, т.е. фактически в отпуске она не находится, такую женщину можно принять и на год? правильно?
Небольшое дополнение, а потом когда исполнится ребёнку три, наниматель должен будет продлить до исполнения ребёнку пяти лет
Беларусь
"Анонимно"28.08.2008 15:18:10
Зебра 28.08.2008 15:05:46 Получается так. Но! Она в любой момент может написать заявление на отпуск до 3-х лет и тогда придется продлять... _______________________________
не обязательно. Она может и ничего не писать, а работать до истечения срока контракта, но затем нанимателю придется всеравно продлять его до достижения ребенком 3 лет, а если срок такого продления будет менее 1 года, то и на больший срок чем до 3 лет ребенку
Беларусь
Зебра28.08.2008 15:05:46
Получается так. Но! Она в любой момент может написать заявление на отпуск до 3-х лет и тогда придется продлять...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»