Помогите с таким вопросом: спор с проверяющими - надбавка за сложность и напряженность руководителям, специалистам и служащим в комерческой организации до 30% может быть например одному 45%, другому 15% от оклада и при этом относится на затраты, проверяющие утверждают, что эта надбавка индивидуальна для каждого и чтобы отнести на затраты она по каждому сотруднику не должна превышать 30% и им в постановлении фраза«не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников» ничего не говорит. Как все-таки считать? Спасибо заранее.
если оформить как материальную помощь,что в заявлении написать и какими налогами будет облагаться? И еще вопрос,если директор в отпуске, обязанности исполняет бухгалтер, но тоже в трудовом договоре не прописано про выплату,как сделать доплату?
Беларусь
XXL27.10.2020 11:44:35
оформите как мат помощь (заявление-приказ-выплата)
Беларусь
"Анонимно"27.10.2020 11:26:00
Помогите с таким вопросом. В трудовом договоре ничего не прописано про доплату,про премии,у работников только оклад голый и все. НО тут в связи со сложившейся ситуацией сотрудник заболел ковидом.И директор решил каждому работнику добавить к зарплате по 100 руб. Можно ли на основании только приказа это сделать и как правильно оформить.
Беларусь
Toha - боюсь вы не правы29.08.2008 15:40:01
Приказ - это локальный нормативный документ. и это не просто так захотелось. Приказы издаёт руководитель, которому доверили управлять предприятием. И значит так он считает нужным. (ну это в общем о том, что такое приказ)
Беларусь
Эд29.08.2008 15:29:05
Из журнала «Отдел кадров» №12 2007)
Вопрос: Правомерно ли не указывать в контрактах и трудовых договорах работников размер надбавки за сложность и напряженность работы (она строго индивидуальна, в организации очень часто меняются условия и, соответственно, изменяется надбавка), который прописан в положении об оплате труда?
ОТВЕТ: В заключаемых с работниками трудовых договорах (контрактах) в соответствии с законодательством должны указываться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).
Если в трудовых договорах (контрактах) не предусматривается выплата надбавки (к примеру, в подп. 8.2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Примерная форма контракта нанимателя с работником), то проставляется символ «—» или слово «нет» и работнику указанный вид оплаты труда не производится.
В том случае, когда наниматель предполагает установить работнику надбавку за сложность и напряженность работы и изменять ее размер ежемесячно в зависимости от результатов и качества труда работника, то в трудовом договоре (контракте) целесообразно указать размер надбавки на момент его подписания и предусмотреть, что в дальнейшем ее размер может быть нанимателем изменен в зависимости от выполнения условий и показателей. В этом случае в трудовом договоре (контракте) работника указываются конкретные условия и показатели.
Если в организации действует утвержденное нанимателем положение о порядке начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы, в котором установлены конкретные условия и показатели снижения ее размера, то в трудовом договоре (контракте) указывается размер надбавки на момент его подписания и предусматривается, что в дальнейшем ее размер изменяется в соответствии с положением, действующим в организации. И.М. Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Gala29.08.2008 14:57:47
согласна, что нужен локальный нормативный акт по стимулированию труда, в том числе и по установлению «наших» надбавок. У нас Положение есть, потом издаем приказ с ФИО счастливчиков. Но я готова отстаивать позицию, что на унитарном предприятии где нет колдоговора приказ является локальным нормативным актом. А комментариев может быть по одному вопросу много. Личное дело- кому поверить.
Беларусь
боюсь вы неправы29.08.2008 14:48:00
/Был момент, когда подразделению была установлена премия 25%, но пару человек депремировали, в итоге мы получили по 28%./ А вот этот нюанс у вас просто не проверили, а не «недокопались». Просто в вашем обороте сложно это определить. Если у вас выписан приказ о выплате 25% подразделению, то с какой стати вы получили по 28%. Это, извините, полный бред и могут снять с затрат, хоть и вписывается в 30%, но нет основания(приказа). /Я в течении 2-х лет меньше 40% надбавки за сложность и напряженность не получала и не я одна/ а вот это у вас из трудовиков не было просто никого. Нам с этими надбавками так мозги промыли, что ночью разбуди - все кто на семинаре был расскажут. Доходит до того, что надо доказать, есть ли у вас на самом деле такая загруженность или характер работ, тем более что эту надбавку вообще считают надбавкой руководителям(хотябы структурных подразделений) Gala 29.08.2008 14:11:39 Если честно, у электронном виде нет, только в брошюре Гревцова, а переписывать вопрос-ответ впадлу, но тут ссылка на 32 статью ТК и обоснование, почему эта надбавка является существенным изменением, если прописана в контракте или кол. договоре. ВСЕ надбавки должны быть указаны в локальных нормативных актах с размерами и случиями в которых они применяются или уменьшаются. Если вы ее оформили только приказом, значит вы применили ее на основании того что вам так захотелось, а значит без основания.
Беларусь
Olik to Gala29.08.2008 14:39:08
Я тоже спорить не буду. Но по-моему мнению, за сложность и напряженность надо тоже в конце месяца устанавливать. А то установят мне вначале, я буду знать, что получу ее, так зачем мне напрягаться :)))). Правильней будет ее установить, когда результат работы увидишь, и тогда решить, кому больше, кому меньше..... А про премии огромное спасибо. В сложившейся ситуации мне это письмецо очень кстати
Беларусь
Gala to Olik29.08.2008 14:31:14
боюсь, что однозначного ответа не найду. вытекает из сущности стимулирования - устанавливается на период выполнения сложной работы, что б лучше ее выполняли, стимулируют вас так. Ведь это не автоматом приплюсовывается к вашему окладу за определенные должностными обязанностями функции. Это должно быть ограниченно во времени. (хотя никто не возражает от вечной такой надбавки). обычно разрабатывается с=ма оплаты труда, где это прописывают. Ну а премия стимулирует уже результат.
Беларусь
Olik29.08.2008 14:29:49
Анонимно« 29.08.2008 14:24:20
не до начала месяца, а не менее чем за месяц до изменения существенных условий труда... в трудовом кодексе написано ст.32. ______________________ Да при чем тут размер надбавки за сложность и напряженность до существенных условий труда?
Беларусь
Toha - Ева - Gala29.08.2008 14:29:03
Вот вот согласен с вами в контракте оклад значится, а надбавка в расчёте оклада не участвует - это мера стимулирующего характера такая же как и премия. 2Боюсь вы не правы Их различия в том, что надбавка устанавливается за выполнение определённой работы, а премия - за результаты этой работы
Беларусь
"Анонимно"29.08.2008 14:24:20
не до начала месяца, а не менее чем за месяц до изменения существенных условий труда... в трудовом кодексе написано ст.32.
Беларусь
Gala29.08.2008 14:22:41
Ну вот, нашла...Вопрос: Если премия работника превысила 30% его заработной платы, но совокупность премий работников не превысила 30% от ФОТ предприятия, то относится ли она на себестоимость?
Ответ: Ограничение размера премий при отнесении на себестоимость продукции (работ, услуг) установлено Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями). В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 названного Декрета Президента Республики Беларусь выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять размер премии, начисляемой каждому работнику в отдельности, в зависимости от его личного трудового вклада с отнесением на себестоимость 30% от общего фонда заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам). При этом законодательством не устанавливается жесткого разграничения премиального фонда по категориям работников.
Главный государственный инспектор труда Минского областного управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Н.Н.ВЛАДЫКО 20.09.2006
Беларусь
Olik to Gala29.08.2008 14:22:34
а почему до начала месяца? Где это написано?
Беларусь
Olik to боюсь не правы29.08.2008 14:20:06
Что-то уж очень у вас все просто, а на самом то деле это не так, очень много нюансов при совмещении. А размер надбавки в контракте не указывается, прописывается только, что она устанавливается. Я в течении 2-х лет меньше 40% надбавки за сложность и напряженность не получала (и не я одна, а процетов 30 работников предприятия). И ни одна проверка не подкопалась. Другое дело с премиями: всем платили одинаково, если только кто-то не подлежал депремированию. Был момент, когда подразделению была установлена премия 25%, но пару человек депремировали, в итоге мы получили по 28%. Другой вопрос, если будет установлена общая сумма в 30% от окладов, пару человек депремируют, можно ли их сумму разбросать и выплатить остальным по 32%
Беларусь
Gala29.08.2008 14:11:39
///то изменение надбавки считается изменением существенных условий труда/// Надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы,за сложность и напряженность труда относится к стимулирующим показателям и никак не существенные условия труда. так что уведомлять никого не надо. И устанавливать можно на любой срок, хоть ежемесячно. Только в отличии от премии - до начала месяца, а не по результатам работы за месяц. И считается в целом 30%.
Беларусь
Ева29.08.2008 14:10:24
Боюсь,это вы не правы. Не всегда надбавка за сложность и напряженность должна указываться в контракте и в штатном расписании. Должностной оклад - это ст.1разряда*тар.коэф.по ЕТС*коэф (0,93-1,07)*% по 29 декрету. От этого должностного оклада считаются все надбавки и премии (кот.от оклада), а надбавка за сложность и напряженность может устан-ся нанимателем на опред.срок доп. на 4 мес., на полгода, все зависит от его решения и размер тоже. А премия выплачивается, если есть для этого основания по Положению о премировании.
Беларусь
боюсь, вы неправы29.08.2008 14:06:20
2Olik: А что более простого способа стимулирования нет? Вводится 0,5 штатной единицы и вышается на вас доплата за совмещение до 50% за совмещение должностей или увеличение объема работ + до 50% за контракт, + 30% премия... да уже и без премии нормально.
Беларусь
боюсь, вы не правы29.08.2008 13:59:05
Девочки, а чем тогда по-вашему отличается надбавка от премии? если ее можно один месяц снять, другой добавить... за то что «не очень напрягался» премию снимают, а не набдавку. Надбавка если прописана в контракте, а также в коллективном договоре или соглашении, то изменение надбавки считается изменением существенных условий труда и наниматель обязан вас заранее об этом уведомить не позднее, чем за месяц. Разве что в контракте дополнительно оговорены случаи в которых снижается эта надбавка и до скольки процентов.
Беларусь
Olik29.08.2008 13:36:54
меня так два года стимулировали, как молодого спеца, потому что по-другому зарплату побольше выплатить не удавалось.... И на большом предприятии (аж 900 человек) так и делают, чтобы удержать молодых специалистов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»