| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.09.2008 14:21:05
|
|
|
Зам директора уходит в отпуск. его работу будет выполнять менеджер. Правильно ли я понимаю. что оплата за эту работу не будет привязана ни к чьему окладу в соответствии со ст. 67ТК, т.е. я могу ему начислить как 100 000, так и 1 000 000, оговорив эту сумму в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Агния
06.09.2008 17:29:30
|
|
|
никаких ограничений нет
_____________________
Согласна с Юрием.
Доплата при совмещении профессий (должностей) может устанавливаться в фиксированной сумме и привязывась ее к ЕТС не надо. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.09.2008 20:34:03
|
|
|
никаких ограничений нет, но вопрос, почему вы решили заплатить ему много много могут поставить, т.к. большая вероятность, что это не зарплата, а нечно иное.
Беларусь
|
|
|
|
Агния
05.09.2008 19:46:18
|
|
|
Если под «менеджером» Вы понимаете некоего специалиста по продажам, то согласно ст.68 ТК условия и порядок оплаты труда усанавливается нанимателем в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре.
Считаю, что правильно выплатить заработную плату исходя из оклада зам.директора.
________________
По моему, речь у автора идет о совмещении (выполнение на ряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии), а вы говорите о заместительстве (исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника) при заместительстве работник может освобождаться от основной работы. При совмещении устанавливается доплата к окладу, при заместительстве - производтится доплата до оклада замещаемого работника.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
05.09.2008 19:30:13
|
|
|
Если под «менеджером» Вы понимаете некоего специалиста по продажам, то согласно ст.68 ТК условия и порядок оплаты труда усанавливается нанимателем в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре.
Считаю, что правильно выплатить заработную плату исходя из оклада зам.директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 17:03:44
|
|
|
У зама оклад 700 000, у менеджера 500 000, отсутствует зам 18 рабочих дней. менеджеру оплачивать 500 000*18/22 или 700 000*18/22?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 15:43:36
|
|
|
Анонимно« 05.09.2008 15:34:12
Сотрудник отсутствует 18 рабочих дней, оплачивать исходя из оклада зам директора или менеджера?
________________
Оплачивать отсутствие?...
Мы приближаемся к коммунизму!..
Беларусь
|
|
|
|
,,,
05.09.2008 15:38:03
|
|
|
В приказе о назначении можно добавить: «Выплатить разницу в окладах», т.е. оклад зам. директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 15:34:12
|
|
|
Сотрудник отсутствует 18 рабочих дней, оплачивать исходя из оклада зам директора или менеджера?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 15:21:23
|
|
|
мысли есть... эта работа подпадает под ЕКСД, далее- ЕТС, далее штатное рассписание ,далее временное замещение этой единицы, ФОТ кот.=100000,... я бы так не парила отвлеченно, а ограничилась 100%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 15:10:48
|
|
|
Еще у кого есть мысли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.09.2008 14:45:59
|
|
|
Сижу и удивляюсь. А ведь в 67 статье действительно нет ограничений по доплате при совмещении должностей.
Или све же есть какие-то разъяснения на эту тему???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»