| |
|
|
| |
|
|
 мать-одиночка
09.09.2008 11:36:07
|
|
|
Люди, может уже обсуждался такой вопрос, но не пройдите мимо.
Девушка была принята на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Сама забеременела, родила, закончился контракт. Ребенку 2 месяца.
На улицу ее?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
10.09.2008 12:00:25
|
|
|
2 Эд
ИМХО. В данном случае отнесение надбавки по контракту на затраты для налогового учета неправомерно - источник прибыль предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ Fil
10.09.2008 10:56:15
|
|
|
Совершенно верно.
Но если наниматель, будучи сильно умным, оформил Контрактом прием работницы на на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – находящегося в отпуске по беременности и родам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и прямо указал это в тексте, то это можно расценивать, как обычный трудовой договор.
Я опять-таки в тому, что для оценки ситуации нужно видить документ.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
10.09.2008 9:10:00
|
|
|
ИМХО. Контракт с работником принятым на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет заключать нельзя. Контракт заключается на определенный период, т.е. в нём указывается дата его окончания. В то же время работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет может в любой момент приступить к работе, следовательно, Вы будете обязаны накануне уволить замещающего его работника. Но так как у этого работника в контракте стоит конкретная дата увольнения, то уволить его у Вас не получится. Засада.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.09.2008 9:00:19
|
|
|
Эд прав.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.09.2008 8:56:50
|
|
|
ЮЛА и какие же у нее гарантии? она пришла работать на время декретного, это раз, во вторых, при продлении есть гарантии, но это не значит, что наниматель обязан продлять. Продлять он обязан только в одном случае:
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Да и то тут вопрос, оан на временнной должности, потому я думаю ее вполне можно уволить и не продлять, ибо на работу выходит основной работник, это у него гарантии.
Беларусь
|
|
|
|
мать-одиночка
09.09.2008 21:58:47
|
|
|
СДАЕМСЯ. УВОЛЬНЯЕМСЯ.
Беларусь
|
|
|
|
TL
09.09.2008 17:11:02
|
|
|
А чего вы к матери-одиночке цепляетесь? А если не одиночка и муж рекитир тогда оставим и не будем связываться??
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.09.2008 17:05:57
|
|
|
Я не против демографического бума. Пусть нас станет больше, чем китайцыв или ипонцев ;))
Но почему организация должна взять головную боль за так называемую «мать-одиночку ». Вот это мне непонятно.
Впрочем, чего рассуждать, когда никто из нас не видел документов (что там за контракт, что там написано и т.д., а это быть может контрак в понимании матери-одиночки...). Ведь обо всем нужно судить «с листа», а не «с голоса».
Беларусь
|
|
|
|
TL
09.09.2008 17:00:34
|
|
|
Если уволят суд востановит она еще и компенсацию за моральный получит .Причем по судам может не ходить сама -ей ведь некогда.Оформит на вас доверенность и вперед.С работодателем разговаривает спокойно и уверенно.Но у нее я так понимаю проблема в оформлении декретного отпуска.Он как раз оформляется в 2 месяца.Пусть документы отправит заказным письмом с уведомлением.Может и не ходить на работу.Декретный отпуск дает коммисия , а не наниматель Если ее нет еще можно и фирму проверить.А если гос то обязаны продлить контракт до достижения 3 лет.Была свидетелем когда на момент выхода декретницы в декрет уходил третий человек,за 3 года все может измениться. Уволить декретницу можно только при реорганизации или банкротстве(суд) предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 16:54:07
|
|
|
Эд 09.09.2008 15:29:43
Ну вы конечно даёте! Какие гарантии? Чел шёл на временную работу - замещение отсутствующего работника.
Почему теперь наниматель должен создавать дополнительную единицу? Разве что из милосердия, но не исходя из требований зак-ва.
------------------
Законодательство у нас защищает права матерей и борется с демографическим кризисом, жили бы мы в Китае, суд бы постановил уволить ее, а так постановит взять, скорее всего. К нам пришла девушка беременная, мы этого не знали, а она намеренно пришла, чтоб декретные получить и пособие. Должна была спецом по продажам работать, но работала хреново, до истечения испытательного срока ее попытались попросить, она сказала, что ее нельзя увольнять, т.к. она беременна. Ее все равно уволили, она подала в суд и напирала, что мы ее из-за беременности увольняем. Суд постановил ее восстановить, она спокойно ушла в декрет, а потом мы еще моральный ущерб ей неплохой выплатили за то, что принесли непереносимые моральные страдания в такой важный для нее и ребенка период. Так что я прихожу к выводу, что не стоит тратить нервы себе и ей и ребенку, да и при чем здесь сострадание, а если б она не дай бог инвалидом от производственной травмы стала или заболела? все в мире нам возвращается и хорошее и плохое. Все мы в бумажки лезем, еще и моральный долг есть, кроме законодательного, не за свой же счет ей декретные и пособия выплачиваете, не все ли вам равно государству эти деньги отдать или человеку в руки.
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 16:46:00
|
|
|
«В чем правда брат?» - где-то я это уже слышала. А правды нет!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 16:42:42
|
|
|
и хде же правда?
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 15:42:24
|
|
|
Незнание закона не освобождает от ответственности! Если уволит, идите в суд. Запись по итогу анулируют, пособие назначат! УДАЧИ!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.09.2008 15:29:43
|
|
|
Ну вы конечно даёте! Какие гарантии? Чел шёл на временную работу - замещение отсутствующего работника.
Почему теперь наниматель должен создавать дополнительную единицу? Разве что из милосердия, но не исходя из требований зак-ва.
Беларусь
|
|
|
|
мать-одиночка
09.09.2008 15:09:31
|
|
|
Т.е. нанимателю можно сказать «Нет! Вы не правы, в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»» ?
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 13:02:58
|
|
|
Удачи Вам!
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
09.09.2008 13:02:05
|
|
|
НУ что разобрались?
Выдержка:
Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока в соответствии с пунктом 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). Действующее законодательство не содержит обязанности нанимателя сообщать работнику мотивы прекращения трудовых отношений, если наниматель принимает решение уволить работника по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса. Принимая такое решение, наниматель должен учитывать установленные гарантии для некоторых работников на продление контрактов. Это касается той категории работников, которая защищена нормами Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29».
К указанным работникам, в частности, относятся работники предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающие и не допускающие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины; работающие женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; мать (отец ребенка вместо матери, опекун), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; беременные женщины; мать (отец ребенка вместо матери, опекуна), приступившая к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Следовательно, у Вашей сестры есть ГАРАНТИИ! ЕЕ уволить не имеют права!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:25:38
|
|
|
в предыдущем посте заменить «штатную единицу в контракт» на «штатную единицу в штатное расписание»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.09.2008 12:24:02
|
|
|
Жэсть... Введите штатную единицу в контракт, чтоб декретные и пособие получала... Все-таки маленький ребенок у человека... А будет ли она работать после выхода из декретного это вопрос. Мало кто остается, по-моему, да и вдруг вам она как раз понадобится к тому времени?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
09.09.2008 12:19:04
|
|
|
Из ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Ст. 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
Ст. 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
Если был КОНТРАКТ:
Из Постановления Пленума ВС 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»
16. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»