| |
|
|
| |
|
|
 маняша
10.09.2008 14:28:26
|
|
|
Людцы, если можно СРОЧНЕНЬКО!
Вчера устроился на работу водитель, сделали запись в трудовую, сегодня уже заявляет, что у нас работать не будет.
Приказ о приеме в журнале еще не регистрировала, могу анулировать, но в трудовой...
Можно делать какую-то запись, что предыдущая запись была ошибочной?
Или его все-таки уволить надо как положено?
Справку о доходах он (@)не принес сразу, клялся что потом принесет...
Как ему зарплату и подоходный за день посчитать?..
Но главный вопрос - запись в трудовой.
ПАМАЖЫЦЕ...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
маняша
10.09.2008 15:00:43
|
|
|
Спасибки.
Дорога ложка к обеду, поэтому за оперативность вдвойне спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2008 14:36:36
|
|
|
Лучше сделайте запись на прием и увольнение. Посчитайте ЗП за 1 день, подоходный без вычетов. Вы с себя снимете ответственность, а то потом (на суде) обвиняет дирик буха.
Беларусь
|
|
|
|
Лана
10.09.2008 14:33:53
|
|
|
Пусть пишет «отпуск за свой счет». з/п начислять не надо, налогов нет.
Беларусь
|
|
|
|
SvetK
10.09.2008 14:33:00
|
|
|
В ТК делается запись №5: считать запись №4 ошибочной (запись №4 -запись о приеме его на работу), тогда никакой з/пл и т.д.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»