Подскажите, ЧТО ДЕЛАТЬ... У нас был штат: дир и зам.дир.У них была тар.ставка первого разряда 76000. Потом начались убытки.....И стало невозможно повысить тарифную ставку первого разряда (ведь при убытках нельзя повышать тарифную ставку первого разряда, верно?) СЕЙЧАС взяли еще 2 работника, по тарифной сетке они не дотягивают до МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ платы (установленной). Пару месяцев мы выплывали за счет премий им.Итак, вопрос... КАК МОЖНО повысить тар.ставку первого раз-да при наличии убытков на предприятии.... СПАСИБО за помощь.
ТС 1 разряда при убытках, как мне помнится, нельзя повышать если гос. предприятие. А если 100% частное, то можно.
Беларусь
Настя16.09.2008 11:57:34
ап! :)
Беларусь
Настя15.09.2008 12:52:42
апаю.... Памажыте! хто может...:)
Беларусь
"Анонимно"15.09.2008 10:41:15
Уже начислена у меня ЗП за 2 предыдущих месяца в районе 250000руб.Это не подпадает под МЗП (208800)......Как сейчас вырулить? Оставить как премию или сделать МЗП +премия? или НАДБАВКИ? Помогите, кто может... СПАСИБО.
Беларусь
"Анонимно"15.09.2008 10:38:34
Люди, помогите, как сделать?
Беларусь
"Анонимно"14.09.2008 21:51:54
Так как же лучше сделать? ЗП к МЗП+премия или ЗП+Надбавки Подскажите, пож-ста.
Беларусь
Ната13.09.2008 21:21:52
Сделайте приказ в связи с убыточной работой з/плату начислять из размера МЗП. У нас это прошло(проверки были все нормально)
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 11:52:06
Вопрос: Каким образом будут начисляться выплаты стимулирующего и компенсирующего характера работникам убыточных организаций в связи с выходом Постановления Совмина РБ от 27.12.2004 г. N 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее - Постановление)?
Ответ: В соответствии с подпунктом 3.5 Постановления в целях недопущения ухудшения финансового положения убыточных организаций вне зависимости от формы собственности, в том числе с иностранными инвестициями, запрещено начисление работникам названных коммерческих организаций выплат стимулирующего и компенсирующего характера сверх установленных законодательством размеров, производимых за счет затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. Таким образом, размер выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам убыточных организаций будет устанавливаться в пределах, установленных законодательством. В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 г. N 46/35 «Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)» регламентированы принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, снижение (соблюдение) экономически и технически обоснованных норм их расхода. Кроме того, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.05.2002 г. N 691 «О порядке стимулирования должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов» введено премирование должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых видов транспортных средств. Выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам. К таким надбавкам и доплатам относятся: - надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в соответствии с действующим законодательством; - надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели; - надбавка за профессиональное мастерство; - доплата за руководство бригадой; - другие доплаты и надбавки. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 г. N 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада). В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями) общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. Данная надбавка применительно к отдельному работнику максимальными размерами не ограничена. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается высококвалифицированным рабочим. Доплата за руководство бригадой устанавливается нанимателем бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от численности и состава бригады. В отношении рабочих специальностей, согласно законодательству и с учетом практики оплаты труда, применяются различные виды доплат и надбавок. Конкретные их размеры для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников на предприятиях реального сектора экономики определяются коллективными договорами, тарифными соглашениями и трудовыми договорами.
Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 18.01.2005
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 11:39:16
Сделайте не премию, а надбавку к заработной плате. Например, за высокие достижения в труде.
Беларусь
Настя11.09.2008 11:34:41
Так ведь это руководителям и гл.специалистам вроде нельзя давать премию при наличии убытков, а простым работникам и служащим можно....ВЕРНО? спасибо.
Беларусь
"Анонимно"11.09.2008 11:31:51
У меня тоже убытки, фирма только открылась. Ситуация такая же: оклад работника был ниже мин.ЗП. Я тарифную ставку 1-го разряда поднимала. Смотрите сами, но как Вы давали премию при наличии убытка?! Этого ведь тоже делать нельзя?!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»