|
|
|
|
|
|
lion
15.09.2008 13:57:26
|
 |
 |
чем отличается увольнение переводом на другое предприятия (кроме формулировок в приказе и трудовой) от увольнения по собственному желанию?
Беларусь
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
<< к списку вопросов

|
|
ОТВЕТЫ:
|
|
НММ
15.09.2008 15:12:38
|
 |
 |
Может и неправильно, но я такие отпуска рассчитывала из фактически отработанного времени (пропорционально), остальные дни только за «свой счет». Как можно насчитать человеку 25 дней отпуска если он отработал 7 мес? Я бы насчитала только 16 дней отпускных.
Беларусь
|
 |
 |
lion
15.09.2008 14:42:18
|
 |
 |
хм. а если этому человеку мы вперед отпуск предоставили (через 7 месяцев работы), то ему получается не выгодно увольняться переводом? и могу ли я с него удержать отпускные за те месяцы, которые он не отработал?
Беларусь
|
 |
 |
НММ
15.09.2008 14:36:40
|
 |
 |
Перевод был придуман в СССР, что бы чел не терял ФАКТИЧЕСКИЙ отпуск. Т.е. увольняете с компенсацией за отработанные например 5 мес, его принимают и через 11 мес (5 ваших и 6 ихних) отпускают в отпуск, при этом начисляют ему отпускные только за 6 ихних месяцев.
Беларусь
|
 |
 |
lion
15.09.2008 14:21:41
|
 |
 |
ага. т.е. у предприятия, с которого он увольняется, в принципе никаких заморочек не возникает?
Беларусь
|
 |
 |
бор
15.09.2008 14:11:11
|
 |
 |
По слухам. Переведенному идет отсчет времени на получение соц.благ и карьерного роста не с момента перевода, а с момента отсчета времени на предыдущем предприятии. Пример. Если в колдоговорах нового и старого предприятия новые погоны можно примерить только через три года, то право «перешить» наступает не с момента трудоустройства на новом предприятии, а с момента отсчета этих 3-х на старом, даже если на старом прошло уже 2,5 года. Надо очень старательно почитать колдоговора 2-х предприятий и оговорить свои условия при трудоустройстве, лучше письменно.
Беларусь
|
 |
 |
Кнопка
15.09.2008 14:02:17
|
 |
 |
Уволенный переводом в отпуск может идти сразу, не отработав 6 месяцев на новой работе.
Беларусь
|
 |
 |
|
<< к списку вопросов

1-6
|
|
|
|
|