| |
|
|
| |
|
|
 Grossbuscha
17.09.2008 10:43:37
|
|
|
Вопросик!!!
в июле совершенствуя оплату труда допустили ошибку - поставили продавцам коэффициент повышения (бывшую межразрадную разницу), чего делать не следовало! Продавцы -не служащие!
теперь должны придумать как выйти на тот же размер зарплаты, чтобы ничего не нарушить. вижу выход в надбавках, только вот какие можно установить продавцам????
Видела, что обсуждали, но до логического конца не доходили. Поделитесь опытом!
Может проверяли кого?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тати
18.09.2008 13:28:09
|
|
|
Было так:
«33. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено:
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);
повышение тарифных должностных окладов руководителей и специалистов организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15 процентов включительно;
введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.»
Вот практически та же межразрядная разница и была, только до 15%, а не 7%.
А как сейчас, к сожаленью база недоступна. Но там тоже подобный вариант.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
17.09.2008 14:12:15
|
|
|
За интенсивность нет такой надбаки.
Можно премией до 30% каждому,согл. производств. приказа и за стаж отработанный на предприятии но это ч/з штатное.
Беларусь
|
|
|
|
Grossbusha
17.09.2008 13:04:19
|
|
|
а еще может кто знает про надбавку за интенсивность?
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
17.09.2008 13:01:59
|
|
|
будем повышать квалификацию задним числом...
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
17.09.2008 11:29:05
|
|
|
вот бы какую волшебную надбавочку найти!!!
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
17.09.2008 11:28:10
|
|
|
Продавцов 15 человек. Кроме того, оплата их тоже дифференцирована надбавкой по контракту ( по разным критериям). Сложно будет все эти расширения зоны обслуживания провести, запутаемся. в отпусках то они были, но на их место брали студентов подработать...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.09.2008 10:53:26
|
|
|
Условно, продавцы в августе заменяли отсутствующего работника (такого же продавца или уборщицу находящихся в отпуске).
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
17.09.2008 10:50:00
|
|
|
что-то я про эту надбавку ничего толкового не нашла - так и не поняла можно ли ее применить к продавцам?
Беларусь
|
|
|
|
Grossbuscha
17.09.2008 10:48:54
|
|
|
Надбавка по контракту максимальная!
Беларусь
|
|
|
|
Fil
17.09.2008 10:46:31
|
|
|
Контрактная надбавка использована полностью?
Доплата за расширение зоны обслуживания - может пойдет?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»