| |
|
|
| |
|
|
 Nata L-K
19.09.2008 9:31:58
|
|
|
Доброе утро! Попала в кошмарную ситуацию и не знаю как из нее выйти. Шла на работу гл.бух на условиях что у меня мал.ребенок и если он будет болеть (а болеет он часто) я буду работу выполнять дома. год прошел отлично, а на в конце второго года начились приколы со стороны директора. Когда я звонила и говорила что сегодня не выйду т.к. заболел ребенок, в трубке слышала недовольство. В августе загремела с ребенком в больницу. И тут все началось. общения с диреком ноль, он все передавал через работников. А тут мой запланированный отпуск и он об этом знает. я его предупреждаю что на 10 дней уеду. После этого он через работницу забирает все документы бухг.и ключ от программы 1С и только потом дает отпускные. Отпуск прошел на иголках. придя на работу я подняла вопрос по этой ситуации. На что мне было сказано, что я должна просто всегда сидеть на рабочем месте. Вообщем я написала заявление об увольнении ( работаю по контракту. нехочу работать в этой ненормальной обстановке. Я директора прекрасно понимаю, ему спокойней когда я на месте и могу решить много вопросов даже когда его нет. Но я пошла к ниму работать только на условии что придеться сидеть на больничных с ребенком ( в противном я бы не пошла гл.бух) Заявление мое принял, почернел в лице взял себя в руки и сказал хорошо, когда хочешь уйти? Я сказала чтобы в теч.1 м-ца искал гл.бухг., и сразу уйду. Учредитель уговаривал, типо не майся дурью! И вообщем никто не кого не ищет и задумали еще держать меня полгода! Я ХОЧУ УЙТИ (по хорошему), КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ? ЕСЛИ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОДП,ЗАЯВЛ.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Nata L-K
19.09.2008 16:14:27
|
|
|
Спасибо всем за советы! Надеюсь что ситуация разрешится.
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
19.09.2008 16:10:24
|
|
|
Спасибо за советы, наверно я слишком близко все воспринимаю и не могу махнуть рукой.А фирму эту я вела с первой циферки и нолика. И проверки прошли на ура, очень жалко все, и коллектив хороший. Поживем увидем как ситуация повернется. А бабушка у меня молодая и сама работает( так что ей не до нас).
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 15:58:38
|
|
|
>>Директор два года терпел. Святой человек. Много ли есть таких работодателей?
---
Думаю причина в крайне низкой оплате. Если афтар скажет, то увидите, что за такие копейки они на постоянку человека не найдут. Именно в этом причина, что учредитель сказал еще полгода работать. Не ищут они, смешно.
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 14:43:09
|
|
|
«Позвольте поинтересоваться, как часто ваш ребёнок болел? Сколько дней в месяц?»
Для этого существуют ограничения по дням по уходу за больным ребенком которые контролируют мед.учреждения.Вам это зачем?Тем более находясь на больничном человек свою работу ВЫПОЛНЯЛ.Был-бы распизд. давно-бы уволили и не посмотрели что контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 13:30:51
|
|
|
Позвольте поинтересоваться, как часто ваш ребёнок болел? Сколько дней в месяц?
Беларусь
|
|
|
|
непонятки
19.09.2008 13:24:14
|
|
|
Согласна с LS по поводу - при хорошем руководителе и отношение к работе и к людям хорошие. Знаю организацию, где дирик каждый больничный расследует со своими прихвостнями на причину «купил-не купил»- даже детские.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 12:18:35
|
|
|
год прошел отлично, а на в конце второго года начились
__________________________________________
Директор два года терпел. Святой человек. Много ли есть таких работодателей?
Беларусь
|
|
|
|
Светик
19.09.2008 12:12:42
|
|
|
А можно спросить сколько лет ребенку?
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 11:32:58
|
|
|
Согласна с бумбарашкой.У меня был случай когда гл.бух притащил справку что его бабушке старенькой требуется уход, а у вас ребенок все даже проще, это со стороны законодательства.Но есть еще чисто человеческие.Автор порядочный человек и ЗАРАНЕЕ предупреждил директора о том,что если работодателя не уст.условия на которых она согласилась работать(пускай и устные) она хочет уволиться и освободить место человеку, который его устроит больше.Со стороны директора начинаются непонятки.У меня еще вчера на топике с увольнением 1-го числа возник вопрос, как же может уволиться бухгалтер, чтобы директора не обидеть?А что касается того, что на работе не до наших проблем, не соглашусь.Если директор нормальный человек и соотв.относится к своим подчиненным, а не по принципу деньги любой ценой,то и в бизнесе у него все в порядке.И подчиненные тоже стараются на благо своей фирмы.
Беларусь
|
|
|
|
LS
19.09.2008 11:14:07
|
|
|
А что больничный,если человек РАБОТАЕТ дома.Это не просто взял больничный на ребенка и е-сь как хотите, это уже совсем другой вопрос.Спокойно переговорите с директором,напомните ему про прежнюю договоренность.Если окажется что эти условия сегодня его не устраивают, как нормальный человек он должен вас отпустить и искать бухгалтера на полный-преполный рабочий день.Думаю и зарплата у вас была с учетом того, что изредка вы работаете дома.Хотя согласна с АНОНИМНО, бухгалтерия без бабушек это проблематично.
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
19.09.2008 11:10:33
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
....
Я думаю, что болезнь ребенка - это уважительная причина. Говорите о том, что ему необходим постоянный уход. Должно прокатить. Гляньте еще комментарии к ТК по этой статье.
Беларусь
|
|
|
|
NNS
19.09.2008 10:54:25
|
|
|
Согласна с «Анонимно» 10:33:08
Не раздувайте из мухи слона. Поговорите спокойно с директором, и попробуйте с мужем чередовать больничные. Успехов ВАМ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:50:38
|
|
|
Какое письмо - уведомление? Человек на контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:35:09
|
|
|
Ната, вы и в самом деле маетесь дурью. Никто не будет создавать вам льготных условий на работе. Руководству всегда было начхать на проблемы сотрудников. Так что вам ещё сказочно повезло, что целый год на ваши больничные глаза закрывали. Если начнете искать работу и будете оговаривать сидения на больничном с ребенком - вас просто нигде не возьмут. Ну, кроме, может быть, ИПэшников и ЧУПиков, а о серьезной работе в серьезной организации даже и не мечтайте. У меня двое детей и, поверьте мне, если бы не моя мама-пенсионерка, которой я сбагриваю больных детей, никто даже разговаривать бы со мной не стал, если бы я не предупреждала, что детских больничных у меня не будет.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
19.09.2008 10:33:08
|
|
|
Согласен с «Анонимно» 19.09.2008 10:08:46... Из жизни - всякий договор имеют свой срок -будь то срок контракта или устные... Ну, а если на контору и людей душа не лежит - то и до свидания и ,как советуют - или разговоры разговаривать, правда после истории с ключем 1С - сложновато, или увольнение с заказным письмом-уведомлением...
Беларусь
|
|
|
|
ypl
19.09.2008 10:25:59
|
|
|
>>>Я ХОЧУ УЙТИ (по хорошему), КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ? ЕСЛИ >>>НАНИМАТЕЛЬ НЕ ПОДП,ЗАЯВЛ.
надо отправить заказное письмо с заявлением на увольнение
с описью вложения и потом помахать дирику ручкой...
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 10:13:59
|
|
|
>>Иначе придется вам увольняться и искать более простую работу
--
Так афтар и хочет уволиться, раз такие условия дира теперь не удовлетворяют.
Но с непонятками столкнулась, дир вроде и не против, а учредитель просит еще полгодика поработать.
Единственно нормальный шаг - это поговорить с диром, что ж он решил.
Человек на контракте - нужно согласие сторон, для досрочного расторжения. И это нормальная ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.09.2008 10:08:46
|
|
|
Ну а давайте встанем на место директора. Когда год назад условия оговаривали, была одна ситуация, да и надеялся, что со временем отсутствия уменшаться. Но а если сегодня необходимо постоянное присутствие ГБ? Ищите компромис, мужа на больничный через раз отправляйте, бабушку... Иначе придется вам увольняться и искать более простую работу. Я ГБ, но если я в налоговой нахожусь больше часа - куча нерешенных вопросов увеличивается! А про больничные думаю с ужасом! Директор сразу найдет здоровую замену,т.к. повторяю, у нас сложная деятельность и «завязана» на ГБ. (Есть еще 3 бухгалтера, каждый на своем участке). ТАк что, мой совет- не обижайтесь, ищите компромис или работу. Социальная защита на работе давно в прошлом!
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
19.09.2008 10:06:25
|
|
|
Nata L-K, попробуйте изменить свое отношение к происходящему, иначе Вам будет тяжело везде, т.к. никто не любит больнчные. И как мне кажется Вы сами прежде всего очень переживаете по этому поводу, а дир просто усугубляет ВАШЕ чувство вины (по поводу не выхода на работу). так сказать эмоциональный вампир -)
Беларусь
|
|
|
|
Дум
19.09.2008 10:04:37
|
|
|
Ну начинается.
Ничего не надо писать, а просто нужно подойти и поговорить.
Выяснить отношения спокойно, по деловому.
Или работать нормально как в первый год - отлично, или расходится по хорошему.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»