Из этой статьи, действительно, не следует, что отпуск теряется. Но статья написана давно. После этого было масса разъяснений, в которых прямым текстом указывалось, что отпуск теряется. Мне, к сожалению, сейчас некогда искать, где конкретно это написано. Так, навскидку, Налоги Беларуси № 21, стр.73 - это то, что сразу попалось. Народ, ну, пожалуйста, кто знает, ответьте. Не надо все читать, прочитайте Olga V 26.11.2008 17:10:32.
Беларусь
Наташа26.11.2008 17:31:33
прочитав выложенную тут статью Масловской, не поняла, почему сделали вывод, что отпуск и компенсация за прошлые годы в 2009 году потеряется? Толкьо если руководство откажет соглсно ТК, а если не откажет так вроде берите на здоровье, только уже по нормам 2008 года
Беларусь
Olga V26.11.2008 17:10:32
Спасибо большое тем, кто отвечает. КАК рассчитать, я знаю. У меня вопрос - КОГДА это надо сделать: сейчас, в ноябрьскую зарплату, с тем, чтобы получить в декабре, т.е. до 1 января 2009, или можно начислить отпускные и компенсацию в декабре и, соответственно, получить в январе, т.е. после 31.12.2008.
Беларусь
Даша26.11.2008 16:31:43
Все доходчиво и ясно по вашему вопросу в журнале «Главный бухгалтер» №36 стр. 38. Отпуск нужно расчитывать одну часть до 26.01, вторую-после!
Беларусь
Olga V26.11.2008 16:17:01
Ну, пожалуйста, очень надо. Надо получить отпускные и компенсацию до 2009 или можно просто успеть начислить в декабре ?
Беларусь
"Анонимно"26.11.2008 14:45:19
uuy
Беларусь
Olga V26.11.2008 13:45:53
«Все отпуска или компенсации за них за период до 26/01/2008 года должны быть взяты до 31/12/2008 года,» - это так, но что имеется ввиду: получены до 2009 или начислены ? Что-то меня клинит...
Беларусь
"Анонимно"26.11.2008 13:25:53
Все отпуска или компенсации за них за период до 26/01/2008 года должны быть взяты до 31/12/2008 года, так было нам сказано на семинаре Минтруда.
Беларусь
Ксюша-Ольге26.11.2008 12:45:29
Прочитайте еще раз внимательно: При предоставлении трудового отпуска после 26 января 2008 г. применяются нормы законодательства о труде с изменениями и дополнениями, внесенными Законом, и с учетом положений абзаца четвертого ст. 2 Закона. То есть часть трудового отпуска, приходящаяся на период 2007 - часть 2008 рабочего года (до 26 января 2008 г.), будет рассчитываться по прежнему законодательству, действовавшему до 26 января 2008 г. (основной минимальный отпуск -21 календарный день + продолжительность дополнительного отпуска, на который работник имеет право), а часть трудового отпуска, приходящаяся на оставшийся период 2008 рабочего года после 26 января 2008 г., будет рассчитываться по новым нормам (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + продолжительность дополнительных отпусков при наличии на них права по ст. 157 и ст. ст. 158, 159 ТК, предоставляемых за счет собственных средств нанимателя, и дополнительного поощрительного отпуска работающему по контракту). Обе части будут суммироваться и таким образом определяться общая продолжительность трудового отпуска.
Беларусь
Ксюша - Ольге26.11.2008 12:42:06
Мне кажется, что 7 дней+компенсация возможны только в первом случае, в двух других нужно считать пропорционально: до и после 26.01.08
Беларусь
"Анонимно"26.11.2008 12:25:00
11
Беларусь
"Анонимно"24.11.2008 15:06:45
гз
Беларусь
Olga V24.11.2008 14:05:54
И чтобы окончательно подстраховаться: скажите, пожалуйста, я могу подать заявление о компенсации до 31.12.2008 (т.е.компенсацию получу в начале января) или надо подавать заявление сейчас, чтобы получить компенсацию до 01.01.2009 ?
Беларусь
Вик27.10.2008 16:14:04
Согласно ст.173 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК, т.е. при увольнении.
При этом обязательно должен соблюдаться установленный порядок предоставления отпуска, в противном случае отпуск может быть перенесен по желанию работника. Например, при невыплате работнику до начала отпуска (не позднее чем за 2 дня) заработной платы за время отпуска отпуск переносится по желанию работника на другое время текущего рабочего года. Решение о переносе отпуска принимает работник, и оно является обязательным для нанимателя.
В то же время ст.173 ТК и другие законодательные акты о труде не устанавливают перечня законных оснований, по которым возможен отказ работника от использования трудового отпуска.
Статья 173 ТК может применяться при соблюдении следующих условий:
- предоставление трудового отпуска производится в срок, установленный графиком либо соглашением сторон;
- работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;
- подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска (не позднее чем за 2 дня до его начала);
- соблюдены нормы ст.166, 167, 170, 171 ТК;
- не достигнута договоренность о переносе отпуска.
Беларусь
"Анонимно"27.10.2008 16:04:52
up
Беларусь
Olga V24.10.2008 16:42:03
Спасибо. А как оформить тот факт, что работник не пошел в отпуск по графику ?
Беларусь
Fil23.10.2008 19:15:24
Правильно.
Беларусь
Olga V23.10.2008 18:59:35
Начитавшись всего, делаю следующие выводы – проверьте, пожалуйста. У меня есть неиспользованные отпуска за рабочие года: 1) 02.01.2007 – 01.01.2008 (право на отпуск возникло до 26.01.2008) 2) 02.01.2008 – 01.01.2009 (право на отпуск возникло до 26.01.2008 – по графику) 3) 03.04.2007 – 02.04.2008 (право на отпуск возникло до 26.01.2008 – по графику). Я до 31.12.2008 должна отгулять по каждому рабочему году 7 дней, за остальное время могу получить компенсацию. Правильно ?
Беларусь
"Анонимно"29.09.2008 15:09:18
Не-а, гляньте вот это: __________________________________
«Налоги Беларуси», 2008, N 09
ТРУДОВОЙ ОТПУСК ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
В.В.МАСЛОВСКАЯ, заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Подписано в печать 05.03.2008
Согласно абзацу четвертому ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано (трудовые отпуска, не использованные за прошлое время) до вступления в силу Закона - до 26 января 2008 г., предоставляются либо компенсируются полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (прежним законодательством). Следовательно, в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков (трудовой отпуск - суммарная продолжительность основного минимального отпуска и дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск) за прошлое время (например, рабочие годы - 2004 - 2005 годы, 2005 - 2006 годы) работник до окончания 2008 года (до 31 декабря 2008 г.) может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска в натуре или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. То есть до окончания 2008 года работник может просить нанимателя о предоставлении не использованного за прошлое время трудового отпуска в натуре продолжительностью, установленной законодательством о труде, действовавшим до 26 января 2008 г. {продолжительность трудового отпуска будет составлять суммарную продолжительность основного минимального отпуска - 21 календарный день и при наличии права - дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск). Работник по договоренности с нанимателем может заменить не использованные за прошлое время трудовые(ой) отпуска(отпуск) денежной компенсацией. При этом применяется порядок, предусмотренный ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК): - отработка полного рабочего года за минусом продолжительности трудового отпуска; - использование в натуре 7 календарных дней от основного минимального отпуска; - использование в натуре дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. При неиспользовании за прошлое время части трудового отпуска работник также может реализовать свое право и использовать часть трудового отпуска в натуре до окончания 2008 года (31 декабря 2008 г.) по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г., либо заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией при соблюдении вышеперечисленных условий. Право на трудовой отпуск за 2007 - 2008 рабочий год реализуется также в соответствии с абзацем четвертым ст. 2 Закона и на практике осуществляется следующим образом. Если согласно графику очередности предоставления трудовых отпусков работнику запланировано за 2007 - 2008 рабочий год предоставление трудового отпуска до 26 января 2008 г. (дата вступления Закона в силу), то продолжительность отпуска будет рассчитываться по нормам действующего на этот период законодательства о труде, т.е. по нормам законодательства, применяемого до вступления Закона в силу. Замена в этом случае трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется также по нормам действующего законодательства о труде (до вступления в силу Закона) в порядке, предусмотренном ст. 161 ТК. Если графиком очередности предоставления трудовых отпусков запланировано предоставление части трудового отпуска до 26 января 2008 г., она также рассчитывается и предоставляется по законодательству о труде, действующему на период предоставления части трудового отпуска. При этом трудовые отпуска (их части), предоставленные за 2007-2008 рабочий год до вступления в силу Закона, по ранее действовавшему законодательству о труде, не подлежат перерасчету в 2008 году с учетом изменений и дополнений, внесенных Законом после 26 января 2008 г. При предоставлении трудового отпуска после 26 января 2008 г. применяются нормы законодательства о труде с изменениями и дополнениями, внесенными Законом, и с учетом положений абзаца четвертого ст. 2 Закона. То есть часть трудового отпуска, приходящаяся на период 2007 - часть 2008 рабочего года (до 26 января 2008 г.), будет рассчитываться по прежнему законодательству, действовавшему до 26 января 2008 г. (основной минимальный отпуск -21 календарный день + продолжительность дополнительного отпуска, на который работник имеет право), а часть трудового отпуска, приходящаяся на оставшийся период 2008 рабочего года после 26 января 2008 г., будет рассчитываться по новым нормам (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + продолжительность дополнительных отпусков при наличии на них права по ст. 157 и ст. ст. 158, 159 ТК, предоставляемых за счет собственных средств нанимателя, и дополнительного поощрительного отпуска работающему по контракту). Обе части будут суммироваться и таким образом определяться общая продолжительность трудового отпуска. При этом пропорциональность исчисления вышеуказанных частей трудового отпуска за 2007 - 2008 рабочий год осуществляется в порядке, определенном ст. 177 ТК. Общая продолжительность дней отпуска, рассчитанная по каждой части, округляется по части второй указанной статьи. Вышеназванные правила расчета и предоставления трудовых (ого) отпусков (а) будут действовать согласно абзацу четвертому ст. 2 Закона до 31 декабря 2008 г. Если у работника рабочий год начинается после 26 января 2008 г., то продолжительность его трудового отпуска будет рассчитываться по новым нормам. При предоставлении работнику не использованных им трудовых (ого) отпусков (а) за прошлое время, а также трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год после 31 декабря 2008 г. трудовой отпуск будет рассчитываться только по новым нормам Закона. Аналогично решаются вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»