| |
|
|
| |
|
|
 Fialka
01.10.2008 15:07:50
|
|
|
Подскажите пожалуйста. В чем разница между уволить с одной фирмы и принять на другую, или переводом. Какие при этом компенсации. Что нужного надо почитать, а то в ТК что-то ничего не нашла, может плохо искала. Зарание благодарна.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2008 16:59:38
|
|
|
И вот это:
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2008 16:58:34
|
|
|
И еще вот что:
Статья 16. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2008 16:54:51
|
|
|
Ксюша 01.10.2008 16:44:51
И очередной отпуск тоже переходит на новое место работы
______________________
Мне кажется, Вы погорячились.
Я знаю, про такой «+»:
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
01.10.2008 16:53:06
|
|
|
Какой отпуск переходит? ничего не переходит. Право просто возникает получить отпуск по новому месту работы до истечения 6 месяцев.
насчет стажа, так только в гос секторе может это сохранилось и то стаж не меняется в зависимости от увольнения или перевода. Он же как был так и остался, но можно вести речь о непрерывнм стаже или его перерыве, если от этого что-то зависит.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
01.10.2008 16:44:51
|
|
|
И очередной отпуск тоже переходит на новое место работы
Беларусь
|
|
|
|
LS
01.10.2008 15:49:21
|
|
|
Надбавка за стаж.На многих предприятиях учитывается стаж на данном предприятии.Если переводом,то надбавка у вас в кармане,при увольнении еще нужно поработать NN количество лет чтобы ее получить.Или при получении материальной помощи.Для небольших фирм все это не очень актуально.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»