| |
|
|
| |
|
|
 Наталья Андреевна
03.10.2008 14:14:16
|
|
|
Добрый день, может кто сталкивался - направьте на мысль, в коллективе разногласия - суммированный учет рабочего времени, классическая работа 2 через 2 (по 11 часов), а могу ли ставить раз в месяц 2 - 3 - 2, т.е. два выходных, три рабочих, два выходных. Т.е. три дня работать подряд - ну это нормально ведь ? Нигде не нашла ограничений по графику по суммированному учету. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2008 15:56:40
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Лена
04.10.2008 21:53:36
|
|
|
извиняюсь,что влезаю,а при суммир.учете должно где-то быть прописано,по каким дням в месяце чел.работает? Я считала,что работник работает по мере надобности фирмы в конкретные дни,если нет-то сам выбирает свои рабочие дни,главное вложится в месячную норму??
Беларусь
|
|
|
|
наталья
04.10.2008 20:54:06
|
|
|
при сменном режиме работы как раз и нужно применять суммированный учет. Вы можете поставить хоть пять рабочих дней подряд и пять выходных потом, главное чтобы было соблюдена норма рабочего времени в учетном периоде. Если не понятно, могу объяснить подробнее, имею очень большой опыт в этом деле
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2008 15:23:04
|
|
|
У нас просто сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, поэтому мы пользуемся 125 статьей.
Беларусь
|
|
|
|
Наталья Андреевна
03.10.2008 15:00:04
|
|
|
Статья 125 - сменный режим работы, а у нас 126, суммированный. Ну да ладно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.10.2008 14:22:29
|
|
|
Откройте 125 статью ТК. Там ограничения по продолжительности отдыха между сменами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»