| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.10.2008 15:32:00
|
|
|
Нужен совет, я главный бухгалтер, я беременна, директор хочет меня уволить, может ли он это как-нибудь сделать, он ведь по законадательству не имеет на это право?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
06.10.2008 22:16:42
|
|
|
В отпуске по уходу за ребенком. Ириша дело говорит. И чем он мотивирует свое желание ВАс уволить? Поговорите и разберитесь с ним. Скажите что пока будете за ребенком ухаживать у него будет целых ДВА бухгалтера и что совершенно приятно для него это ничего стоить не будет т.к. пособие вам платит гос-во. А две головы это всегда лучше чем одна :).
Беларусь
|
|
|
|
naj
06.10.2008 21:05:52
|
|
|
У меня была такая же ситуация: дир узнал про беременность и предложил уволиться. Уволилась, чтоб нервы не портить, нашла другую работу (даже не по знакомству), человечные люди попались, матпомощь оказали, относились по-доброму... Не отчаивайтесь, беременным ангелы помогают, это я знаю точно!
Беларусь
|
|
|
|
Ната
06.10.2008 20:08:03
|
|
|
Скоро в трудовые договора и контракты начнут вписывать пункт: «Не беременнеть в течение ближайших 100 лет»
Беларусь
|
|
|
|
12345
06.10.2008 16:28:19
|
|
|
Как видете по закону он не может вас уволить но я согласна с LS, если директор захочет он создаст вам такую обстановку на работе, что уволитесь сами. А вам нервы беречь надо!
Беларусь
|
|
|
|
12345
06.10.2008 16:25:54
|
|
|
Согласно статья 42 ТК РБ. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть
расторгнут нанимателем лишь в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по
беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
|
|
|
|
маняша
06.10.2008 15:56:49
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=148610
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.10.2008 15:56:01
|
|
|
я работаю по контракту
Беларусь
|
|
|
|
LS
06.10.2008 15:54:55
|
|
|
Согласна с Иришей и 12345.1-Поговорить.Проблема в том, что если совсем к-л,то в течении 24 часов можно сделать такую обстановку, что вы сами уйдете.Думайте о себе и о ребенке.Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
Тоже
06.10.2008 15:50:06
|
|
|
Я тоже беременная. Хотела бы уволиться сама - здесь слишком большая нагрузка - да вот куда?
Беларусь
|
|
|
|
Ириша
06.10.2008 15:49:30
|
|
|
вот уж глупости, andrulka 06.10.2008 15:38:52, сидеть и палить свои нервы, и только и ждать провокации. Убедите директора, что Вас нельзя увольнять. А кто будет дела передавать? А кому рассказывать о всех мелочах-нюансах. Расскажите что пособие совсем не из кармана фирмы платиться. ну или на крайний случай, в случае превышения пособия над взносами в ФСЗН можно получить дотацию на р/с (совсем просто и безболезненно делается). Надо все по-доброму решать.
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
06.10.2008 15:38:52
|
|
|
Пусть попытается. По статье- разве что за прогул без уважительных причин. Да и то это легко оспорить будет.
главное- не поддаваться на провокации и не уходить самой.
Беларусь
|
|
|
|
12345
06.10.2008 15:34:39
|
|
|
Вот козел, а вы работаете по контракту или по трудовомк договору?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»