Подскажите пожалуйста, кто знает. Работаю в ЧУПе. Были у меня определенные обязанности согласно инструкции. Хотят впилить мне еще много-много чего (типа переписать инструкцию, кое-что даже не по моей специальности). Как быть? Имеют ли право? Благодарю и очень жду ответов....
И в чем противоречие? В том, что «...кое-что даже не по моей специальности...»??... Кстати, чем утверждены типовые инструкции??...
Беларусь
ЛИ14.10.2008 10:43:03
Не согласна с Uny 14.10.2008 10:03:56 в плане изменения должностной инструкции главбуха. Есть типовые инструкции и определенные функции, которые относятся к этой должности. Скорее всего имелось в виду Статья 32. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
Uny14.10.2008 10:03:56
Имеют полное право с одной оговоркой: Вас обзаны предупредить об этом за месяц, а Вы имеете право отказаться от «новшеств». Но в случае отказа Вас могут уволить, с выплатой выходного пособия...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»