подскажите, как быть в следующей ситуации: работник командируется на объект выполнять какую-то работу заказчику. при этом он будет работать там сверх установленной для него продолжительности рабочего дня - по 10 часов в день, кроме того будет работать в выходные. 1. как в таком случае учитывать его рабочее время? 2. как оплачивать по среднему - с учетом переработки или нет? 3. начислять ли ему сверхурочные, если он работал в выходные сверх месячной нормы времени? спасибо
навскидку варианты - отражать как: выпл. командировочные, а командировка - работа по графику организации по месту командировки... м.б. по условиям договора командировочные возмещает заказчик, - включать в акт вып.работ... вместо командировочных ввести надбавку за разъездной х-р работы...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»