| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.10.2008 22:55:00
|
|
|
можно ли забастовку расценить как прогул и уволить бунтарей по статье?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Хильда
24.10.2008 13:08:11
|
|
|
А СЛАБО сказать своему, экономящему на юристе директору:
Я НЕ ЗНАЮ! Вопросы по эконимике - сколько угодно. Вопросы по гражданскому праву - Я НЕ ЗНАЮ!
Если завтра у вас уборщица заболеет, вы начнете спрашивать чем пол мыть?
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
24.10.2008 12:49:31
|
|
|
Сотрудники имеют право на забастовку. Необходимо зараннее известить руководство о сием мероприятии в письменной форме, изложив при этом свои требования и возможные пути разрешения споров, со списком и подписями участвующих лиц. И бастуйте на здоровье!
Хотя, это только мнение, конечно, но у нас в контрактах это оговорено.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
24.10.2008 12:48:25
|
|
|
Для начала откройте ТК и почитайте гл.36. Затем попробуйте приложить прочитанное к Вашей ситуации. Если не приложится - читайте гл.4, особенно тщательно ст.42, 43, 46...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2008 12:42:13
|
|
|
Я, конечно, тоже не юрист, но, по-моему, чтобы организовать забастовку, нужны какие-то там профсоюзные организации, бумажки нужно какие-нибудь составить, требования к руководству в письменном виде изложить. Иначе это, в самом деле, можно расценить как прогул. Например, полаявшись с директором, вы швырнули в него калькулятором и демонстративно покинули свое рабочее место в начале рабочего дня. А назавтра вас будет ждать приказ о репрессиях со стороны руководства за ваш прогул. И ничего не сможете возразить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2008 12:25:51
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2008 23:06:09
|
|
|
Я совершенно не юрист, как же тяжело разобраться во всем!!! Водители устроили забастовку, им ЗП мало (в ср. 1,2 млн.). А директор требует, чтобы к восьми часам завтрашнего дня я ему предоставила инфу грамотную и подвела их забастовку под увольнение за прогул 50 наших «шибко умных и юридически подкованных» водил!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.10.2008 22:58:49
|
|
|
ТК РБ - порядок разрешения трудовых споров
Беларусь
|
|
|
|
НЕЮРИСТ
23.10.2008 22:57:50
|
|
|
Да! Даже если она была пассивной, т.е Вы находились на своем рабочем месте, но более 3-х часов не участвовали в производственном процессе
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»