| |
|
|
| |
|
|
 Ангел
28.10.2008 12:37:37
|
|
|
Вот ситуация. Закончился контракт. Работнику дали уведомление за 2 недели. Он на нем поставил свою подпись без комментариев. И все. В самом контракте продление нигде на отражено. И как начислять ему зарплату. Ведь контракт считается не продленным? Правильно. Он превратился в бессрочный трудовой договор,заключенный в устной форме? Надбавку по Декрету № 29 я не имею права выплачивать? Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Gala
30.10.2008 14:36:51
|
|
|
Директор требует, чтобы начисляла без доплат по Декрету. ...
Ну и задайте директору этот вопрос письменно, пусть «Чирканет» свое распоряжение
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Ангел
30.10.2008 13:56:18
|
|
|
Ну и начисляйте без доплат. Пусть кадровичка, получив новую ЗП плющит дира на предмет необходимости выполнения законодательства. Если не договолрится с диром, напишет в инспекцию по труду или подаст в иск в суд. Против суда дир не попрет.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел-Грустный аноним.
30.10.2008 13:41:43
|
|
|
Таких документов нет. Но и продленного контракта тоже нет. А старый закончился. А з/пл выдавать завтра. А я сегодня так и не знаю что делать. Директор требует, чтобы начисляла без доплат по Декрету.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
30.10.2008 11:39:37
|
|
|
Ангел 29.10.2008 12:32:12
Доплата по Декрету 50%. И отпуск тоже по максимуму. А подпись на документе означает только то, что чел с этим документом ознакомился. И все. А согласие или не согласие должно быть учинено собственноручно. Так разъясняла в ж-ле «Отдел кадров» № 10 стр. 17 В. В. Подгруша. Вопрос мой остался. Как начислять зарплату?
====
А у вас есть документы, приказ, распоряжение директора, новый контракт, где сказано, что у данного сотрудника снимаются надбавки? Нет у вас таких документов, вот и начисляйте как и раньше, пока не получите документы!
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.10.2008 11:23:59
|
|
|
Да, сейчас надбавки и доп. отпуск не будут относится к затратам, уменьшающим налогообложение.
Нанимателю не нужно было «спать в шапку». Есть вариант продлить Контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.10.2008 11:03:46
|
|
|
Ну с работником понятно- страдать не должен, а с точки налогообложения - надбавки и отпуск- за счёт собственных средств получается??? Какой наниматель на это пойдёт?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.10.2008 8:02:11
|
|
|
Увеличение оклада «за контракт» автоматически не исчезает. Наниматель теперь должен уведомить работника о изменении существенных условий труда - убирается повышение оклада по контракту и снимается дополнительный отпуск. И через месяц «убрать» эти меры доп. стимулирования.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 23:24:34
|
|
|
Понятно, свежих мыслей нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 12:32:12
|
|
|
Доплата по Декрету 50%. И отпуск тоже по максимуму. А подпись на документе означает только то, что чел с этим документом ознакомился. И все. А согласие или не согласие должно быть учинено собственноручно. Так разъясняла в ж-ле «Отдел кадров» № 10 стр. 17 В. В. Подгруша. Вопрос мой остался. Как начислять зарплату?
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
29.10.2008 12:21:54
|
|
|
Значит кадровик - «умный».
Продолжает ведь работать.
Может там по контракту + 1% и 1 день отпуска - не жалко и потерять.
Хотя «сгораю» доплаты или нет - из любопытства сам узнаю.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Ангел
29.10.2008 12:21:43
|
|
|
Ну так из такого уведомления следует, что наниматель хочет продолжения труд отношений.
И работник «конклюдентно» выразил такое же встречное желание: продолжает ходить на работу. :)
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 12:08:19
|
|
|
Спасибо всем. В уведомлении не было, что наниматель не собирается продлять контракт. В Уведомлении было написано, что ... числа с Вами... истекает контракт. Вы должны сообщить желаете ли Вы продолжать работать у нанимателя или нет. Что-то в этом роде. Чел расписался и все. Продолжает работать. Вот дирик и хочет его лишить доплат. Придумал такой способ.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
29.10.2008 11:58:59
|
|
|
А может наоборот - кадровик шибко вумны.
У меня была ситуёвина - жена учредителя учила кадровицу как надо работать, так кадровица только тихо ржала.
Что в уведомлении дословно?
1. Что через 2 недели истекает срок контракта?
2. Через 2 недели истекает срок контракта и предприятие не собирается дальше продлять трудовые отноешения?
Если 2 - тупой кадровик в пролёте.
Если 1 - умный кадровик на коне, а «умный» директор на коне.
А про надбавки? Явно у кадровика есть база и он владеет ситуацией и знает, как разрешаются эти вопросы )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.10.2008 11:53:11
|
|
|
В данном случае, как я понял, наниматель «ПОТРЕБОВАЛ прекращения» в форме письменного уведомления о том, что не будет продолжать трудовых отношений с работником с «Х» числа. Так почему Контракт должен «Преобразоваться» в простой ТД ??
===
Потому что за предупреждением должен следовать приказ об увольнении в связи с окончанием срока контракта, а его не последовало.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Грустному анониму
29.10.2008 11:47:20
|
|
|
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются И НИ ОДНА ИЗ СТОРОН НЕ ПОТРЕБОВАЛА ИХ ПРЕКРАЩЕНИЯ, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
_________
В данном случае, как я понял, наниматель «ПОТРЕБОВАЛ прекращения» в форме письменного уведомления о том, что не будет продолжать трудовых отношений с работником с «Х» числа. Так почему Контракт должен «Преобразоваться» в простой ТД ??
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
29.10.2008 11:34:07
|
|
|
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
====
Так вот тут-то как раз и не видно, что автоматом отпадают контрактные надбавки и доп. отпуска. Суд трактовал это, как трудовой договор на неопределнный срок но зарплатой не меньшей, чем по контракту, поскольку из норм законов не следует, что что-то отпадает автоматом.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
29.10.2008 11:15:11
|
|
|
Чистякова не «открыла Америки», за исключением того, что автоматом отпадают существенные условия,присущие именно Контракту (доплата и поощрит.дни отпуска). В «Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», утв. ПСМ 25.09.1999 N 1476 (в ред. последних изм. и доп. от 10.12.2007 N 1710)установлено:
«15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок».
_____________________
А вот кто бы прояснил, что значит «Преобразуется»? Требуется ли при этом какие-то действия со стороны нанимателя в связи с этим самым «преобразованием»?
________
В данной ситуации, как я понял, наниматель письменно уведомил работника за 2 нед. о том, что он не намерен продолжать с ним трудовые отношения по истечении срока контракта, но Приказа об увольнении в последний день работы работника по Контракту не издал.
Беларусь
|
|
|
|
Грустный аноним
29.10.2008 9:56:44
|
|
|
Муля Мулина 29.10.2008 9:31:39
Ангел 28.10.2008 13:28:36
Только вчера была на семинаре с Чистяковой (Минтруд) как раз про контракты. Так вот, как говорил, ананимно, если срок контракта истек, если ни одна из сторон не предприняля мер по его рассторжению или продлению, то он АВТОМАТИЧЕСКИ становиться бессрочным трудовым договором, НО и МЕР СТИМУЛИРОВАНИЯ по контракту работник лишается автоматически.
Т.е. у вашего сильно умного кадровика (как раз Чистякова про таких упоминала) нет теперь надбавки до 50% (сколько по факту вы ему нарисовали я не знаю) и поощерительного отпуска до 5 дней то же нет. И как только отн ощутит это на совей з/п, то должна пройти процедура перевода с бесрочного трудового договора на контракт
===
Знаю случай, когда суд заставил предприятие в аноналогичной ситуации, когда сотруднику прекратили выплаты по контракту надбавки, все-таки выплатить их, мотивируя это тем, что обязанность следить за продлением контрактов их сроками, приемом-увольненим и прочим и прочим лежит на предприятии, и сотрудник не должен страдать материально из-за того, что предприятие этого не сделало, т.е. и не уволило его и не продлило контракт, поскольку сам сотрудник ни этого сделать не может. А мнение Минтруда в данной ситуации - просто мнение не подкрепленное законодательными актами никакими, а суд у нас почти всегда стоит на стороне работников.
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
29.10.2008 9:31:39
|
|
|
Ангел 28.10.2008 13:28:36
Только вчера была на семинаре с Чистяковой (Минтруд) как раз про контракты. Так вот, как говорил, ананимно, если срок контракта истек, если ни одна из сторон не предприняля мер по его рассторжению или продлению, то он АВТОМАТИЧЕСКИ становиться бессрочным трудовым договором, НО и МЕР СТИМУЛИРОВАНИЯ по контракту работник лишается автоматически.
Т.е. у вашего сильно умного кадровика (как раз Чистякова про таких упоминала) нет теперь надбавки до 50% (сколько по факту вы ему нарисовали я не знаю) и поощерительного отпуска до 5 дней то же нет. И как только отн ощутит это на совей з/п, то должна пройти процедура перевода с бесрочного трудового договора на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
29.10.2008 9:00:26
|
|
|
Может сегодня у кого-нибудь свежие мысли появятся?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»