Увольняется сотрудник, который проработал 11 месяцев. Ему предоставить 14 дней отпуска + компенсация за неиспользованный отпуск или отпуск рассчитать пропорционально отработаному времени? Как вы поступаете в таких случаях?
1.Если сотрудник написал заявление на увольнение- компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за факт.отработ.время. 2.Если написал заявление на отпуск ,то можно разделить отпуск на 2 части,предоставить не менее 14 кал.дней,а потом при увольнении выплатить компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»