Коллеги, в связи с неосведомленностью в вопросах трудового/зарплатного законодательства прошу помощи. Ситуация: Дано: небольшая гос. контора П, финансируется за счет собств. ХД и из бюджета (или внебюджетных фондов) по реализации гос проектов. 2 штатных расписания. Одно на сотрудников ХД, другое на сотрудников, финансируемых из бюджета. Сотрудник С написал заявление о переводе с ХД на проект ноябрем. ХД-начальник сотрудника С ((серый кардинал конторы П.) (не дружит с новыйм начальником сотрудника С.) сказал написать приказ о переводе началом октября (а директор Д под дудку серого кардинала неглядя подписал), дабы таким образом за октябрь не платить сотруднику С. з/п за октябрь из средств ХД. Оригинал ноябрьского заявления сотрудника С., подписанный директором проигнорирован (и скорее всего уничтожен «юристами» конторы). Копии нет. При этом сотрудник С выполнял свои обязанности согласно должностой инструкции добрую половину октября. Штатное расписание проекта, содержащее новую штатную единицу для сотрудника С. может быть актуальным не ранее 20-х чисел октября. Т.е. приказ о переводе сорудника С. с начала октября по сути является приказом о переводе в никуда. Итого ХД-начальник, под дудку которого пляшет директор, з/п по окладу за октябрь платить отказывается. Новый начальник просто не может заплатить, т.к. штатого расписания+единица сотрудник С. нет и быть не может ранее конца октября начала ноября. 1. Имеет ли контора П. незаплатить зп за октябрь не имея на то оснований (выговоров и пр)? 2. В какие орагны лучше обратиться с целю повлиять на эту ситуацию, проверить законность (элементрано книгу регистрации приказов) и т.д.? 3. Когда? после невыплаты з/п в срок по контракту или не дожидаясь? 4. Какая нормативка регулирует эту ситацию? 5. Как избежать самоуправстава ХД-начальника? Спасибо за ответы!
Работнику надо обратиться в письменной форме с требованием заплатить за работу и к первому подразделению и ко второму, 3-й экземпляр показать всем и сказать, что это жалоба наружная
Беларусь
LS06.11.2008 15:59:19
Из ваших слов получается что это не увольнение, просто передвижение по конторе П с ХД на БД.Я так понимаю, что и зарплата разная, и человек не хочет получать меньшие деньги?Если новая штатная в БД будет для него только после 20-го,то в никуда его отправить не могут,тем более что это,скажем,структурные подразделения одного предприятия, не начислить зарплату за октябрь или за половину октября тоже.Думаю нужно идти к директору,беседовать,тем более следы деятельности месячной навярнака есть,карательными карами не пугать,должно закончиться все нормально.
Беларусь
Betta06.11.2008 14:59:36
А такой документ, как табель учета рабочего времени, в конторе П не пробовали вести?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»