| |
|
|
| |
|
|
 Помогите
10.11.2008 16:58:50
|
|
|
Работник фирмы учится в ВУЗе, 1 высшее образование, за счет своих средств. В трудовом договоре с работником оговорено, что оплачивается учебный отпуск на период сессии. Можно ли отнести на себестоимость (участвующая в налогообложении) стоимость оплачиваемого отпуска?Договора между нанимателем и ВУЗом нет
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2008 9:42:52
|
|
|
111
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.11.2008 17:50:25
|
|
|
Еще какое мнение? Мне тоже итрересно
Беларусь
|
|
|
|
Ля-ля-ля
11.11.2008 12:39:49
|
|
|
Вот так всегда,мнения расходятся. Аудитор мне отвечал на этот вопрос , что можно и без договора с ВУЗом,но обязательно ,чтобы было оговорено в трудовом договоре с работником.
Беларусь
|
|
|
|
Pavell
11.11.2008 9:49:06
|
|
|
Если это условие (о предоставлении учебного отпуска с сохр. среднего заработка ) прописано в труд. договоре (контракте)с работником и он получает первое высшее образование, то эти затрты можно относить на себестоимость . Основание : ст. 214 ТК, п. 3.11 Закона «О налоге на доходы и прибыль», п. 2.2.11.3. Основных положений по составу затрат.
Беларусь
|
|
|
|
ББ
11.11.2008 8:56:32
|
|
|
Я такие отпуска выплачиваю только из прибыли по приказу наотпуск и приложенному вызову на сессию.
Беларусь
|
|
|
|
Перечница Мятная
11.11.2008 8:54:41
|
|
|
ТК дает гарантии работникам и трудовой договор тоже (коллективный). Но не определяет отнесение сих гарантий на с/с.А на с/с- нужен договор с ВУЗом.
Беларусь
|
|
|
|
Перечница Мятная
11.11.2008 8:52:18
|
|
|
Не подписан договор с ВУЗом- значит, нет заявки нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.11.2008 17:30:09
|
|
|
в ст.214ТК РБ сказано, что работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым), предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные ст.215-220 ТК РБ и другим законодательством.Я понимаю либо по направлению (заявке) нанимателя ,либо Трудовой договор с работником .Тогда можно отпуск на с/с ,а не обязательно договр с учебным заведением.
Беларусь
|
|
|
|
Перечница Мятная
10.11.2008 17:12:10
|
|
|
Раз в трудовом договоре написано, что оплачивается отпуск, надо дирику подписать договор об обучении с Вузом.А так- только социальный отпуск.В крайнем случае-за счет прибыли.Вы ж читали, что нужно для оплаты сессии?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»