Смена ГБ. на время приема-передачи дел принимается новый ГБ и получается да человека на одлной должности. 1. Так можно? 2. Есть ограничения по срокам передачи? 3. Что с з\п? у обоих относится на с/с или другите варианты?
День увольнения - это последний день работы. Если у вас акт приема-передачи дел одного ГБ передается другому ГБ, то получается что у вас в один день - два ГБ работают. Следовательно, в ШР д. б. 2 штатных единицы ГБ + документы о приеме нового ГБ. Если же этого нет, то тогда непонятно, кому первый ГБ передает дела, т. к. по логике второй ГБ д. б. принят на эту должность на следующий день, который будет после дня увольнения первого ГБ. Чтобы выйти из этой ситуации с меньшим геморроем совету акт приема-передачи дел проводить не через ГБ1-ГБ2, а через ГБ1-директор, потом Директор - ГБ2. К тому же ГБ2 может быть принят и не сразу, а по истечении какого-то времени... Не могут же переданные дела «висеть в воздухе»... Мы всегда по этой схеме дела передаем: нареканий не было.
Беларусь
"Анонимно"12.11.2008 14:59:50
А нам аудитор сказал, что на передачу дел может быть и 2 ГБ...
Беларусь
Pol12.11.2008 12:42:27
Вот кусочек статьи из «Консультанта»:
Наиболее распространенным является вариант, когда прежний главный бухгалтер передает дела новому главному бухгалтеру. Однако одновременно двух главных бухгалтеров в организации быть не может. Поэтому прежнего можно перевести на должность заместителя по причине его скорого увольнения, либо нового главного бухгалтера принять в качестве заместителя, а затем (после передачи дел) перевести на должность главного бухгалтера. Однако в организации может уже быть заместитель главного бухгалтера. Да и не каждый главный бухгалтер согласится на такую процедуру. До увольнения предыдущего главного бухгалтера нового работника (до момента его вступления в должность) можно оформить по договору подряда. Однако это дополнительные финансовые затраты для организации. Впрочем, работник может начать принимать дела с момента вступления в должность. И, если он принят с испытательным сроком, в течение этого срока он может уволиться. Так, в ст. 29 ТК указано, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока этого испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня или в день истечения срока предварительного испытания. Заметим, что, если же отношения между нанимателем и потенциальным главным бухгалтером в период приемки дел никак не оформлены, а при приемке дел последний вдруг откажется от вступления в должность по какой-либо причине, например из-за неудовлетворительного состояния учета, требовать от него соблюдения коммерческой тайны будет проблематично. Если к моменту увольнения прежнего главного бухгалтера дела передавать некому, то их должен принять руководитель организации, поскольку именно он обязан организовать бухгалтерский учет и создать необходимые условия для правильного его ведения. Если руководитель организации отказывается принять дела, прежнему главному бухгалтеру желательно этот отказ оформить документально. При нежелании руководителя запротоколировать свой отказ принимать дела целесообразно составить опись дел, подлежащих сдаче в двух экземплярах; один экземпляр оставить у себя, а другой отправить в организацию на имя руководителя заказным письмом с пометкой «Опись дел, подлежащих сдаче».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»