Ситуация такая: человек оформлен по основному месту работы на фирме А. Надо оформить без увольнения на фирму В. Основное место работы должно быть на фирме В. На фирме А человек останется на 0,5 ставки. Надо ли увольнять работника с фирмы А?
Логическая цепочка такова: 1. человек увольняется с фирмы А,с полным расчетом, и с записью об увольнении с трудовой книжкой идет заключать трудовой договор по основному месту работы в фирму Б. 2. оформляется в фирму А внешним совместителем. иначе никак...
Беларусь
Юрий14.11.2008 16:43:46
это не логическая задачка. практика такова, что изменение основного места работы производится через увольнение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»