из личной практики: 1) протокол комиссия о том что прогул, объяснения давать отказался. Опять комиссия и протокол, что отказался давать объяснения. В приказе - выговор. Не расписался. Опять комиссия и протокол что отказался расписываться 2) опять прогул, опять та же схема (сотрудник еще под хмеем буянить начал... веселуха была) 3) приказ на увольнение - отказался подписывать, мы опять комиссию. Окончательный расчет отправила по почте. Но сделала глупость, несколько раз предупредила по почте, что надо забрать трудовую, он ее не заберал. И я трудовую отправила по почте вместе со всеми копиями приказов и комиссий с уведомлением о доставке. Надо было отправить только уведомление, а трудовую оставлять на работе.
Через 9 месяцев исковое заявление - взыскать средний заработок за вынужденные прогулы в связи с невыдачей трудовой. Повозились немного, но сумели в суде доказать что он «чмо и трепло», и ничего не взискали.
Беларусь
"Анонимно"19.11.2008 16:05:13
Уволить за прогулы - не так-то просто. Нужно сотавлять протокол о прогуле, т.е. собирать несколько сотрудников которые подпишутся в том, что ваш прогульщик действительно не был на работе тогда- и тогда-то. Потом у него нужно взять письменное объяснение о том, почему его не было на работе ( а вдруг он на больничном) - и если причина отсутствия была неуважительная - тогда составляется протокол комисси о том, что тако-то и такой-то отсутствовал на работе по неуважительнолй причине тогда-то и тогда-то. После этого его можно уволить по статье за прогул. Но учтите, что если этот сотрудник подаст в суд на вас за это, а у вас нет контрольно-пропускной системы с отбивкой времени прихода-ухода или не ведется журнал учета прихода и ухода на работу ежедневно, то данный сотрудник вполне может привести в суд двух свидетелей, которые подтверлдят, что он присутствовал на работе, а вы просто на него поклеп наводите...и тогда оплатите вынужденный прогул и назад на работу восстановите.
Беларусь
Эд19.11.2008 16:03:21
Увольнение за прогул (т.е. по п.5 ст.42 ТК) есть мера дисциплинрного взыскания. Не позднее, чем за 2 недели уведомляется профсоюз (если он есть). При увольнении за прогул главное соблюсти порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.199-200 ТК РБ: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»