Коллеги, Кто как думает - является ли изменение продолжительности (сокращение) отпуска за работу во вредных условиях труда изменением существенных тусловий труда? нужно ли уведомлять работника?
Не важно, что изменение происходит в соответствии с зак-вом. В этом году у соседей была проверка Испекции Минтруда. Дали штраф за то, что не внесли в ТД изменения об «улучшениях» правового положения: о том, что работникам будет предоставляться отпуск не 21 дн., как по старому ТК, а 24 дня. Хотя фактически им предоставлялись отпуска в 24 дня.
Беларусь
F20.11.2008 17:34:59
Забыла уточнить. Отпуск, ранее предоставляемый в соответствии со Списками будет сокращен по результатам аттестации рабочих мес, которая обязательно доложна быть проведена я всоответсвии с ИнструкциейМинтруда №35. Т.е. фактически продолжительность отпуска меняется в связи с изменением законодательства.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»