| |
|
|
| |
|
|
 5 часов работать!
21.11.2008 12:56:37
|
|
|
Уважаемые коллеги! Никогда небыл силён в трудовом законодательстве, поэтому ОЧЕНЬ прошу участия и помощи!
Директор издал приказ, в котором установил (на неопределённое время) 5-и часовой рабочий день вместо 8-и часового! (с 10-00 до 16-00 и час обеда! Типа кризис) Со всеми сотрудниками давно заключены контракты, в которых чётко оговорен 8-и часовой день. Он говорит: «Плевал я на контракты! Как установлю, так и будет!»
Так всё бы ничяво, но в этом приказе он ещё урезает зароботок на 37,5% (ну как бы пропорционально отработанному времени по табелю)! В офисе реально зреет революция!
Вопрос: Может он так вот просто урезать ЗП или это нарушение трудового законодательства, ущимление прав ... или всё нормально?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 16:18:33
|
|
|
Будете работать 5 часов. Скаэжите спасибо, что еще платят.И вообще.в нынешней ситуации никто разбираться не будет.
кошмар все просто озверели.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 16:14:42
|
|
|
1. Шеф прав.
2. Шеф всегда прав.
3. Шеф не спит - он отдыхает.
4. Шеф не ест - он набирается сил.
5. Шеф не пьет - он дегустирует.
6. Шеф не опаздывает - он задержи-
вается на деловой встрече.
7. Шеф не читает в рабочее время га-
зеты и журналы - он собирает нужную
информацию.
8. Шеф не пристает к молодым сотруд
ницам - он оказывает им просто чело-
веческое внимание.
9. Шеф никогда не допускает ошибок-
их совершают подчиненные.
10. В кабинет шефа можно войти со
своими идеями, но выходить из каби-
нета надо с идеями шефа.
Беларусь
|
|
|
|
Перечница Мятная
21.11.2008 15:58:44
|
|
|
Ну,нарушили Ваши права.Особенно поконтракту. Имеете право уволиться. Что наниматель и подпишет. Незамедлительно.Но ежели такой приказ существует с начала года и на профсоюзной конференции согласован с народом, то труба...Будете работать 5 часов. Скаэжите спасибо, что еще платят.И вообще.в нынешней ситуации никто разбираться не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.11.2008 15:52:13
|
|
|
В ТК предусмотрена 40 часовая (без льгот) рабочая неделя. Должно быть соответствие штатного расписания(Например на 2 ед. в ШР можно взять 3 человека, тогда и раб.день у них не 8ч, а 5,3ч)Если же в ШТ 10ед. и работает 10 человек, то 5ч раб.день, это уже рассматривается,как сокращение раб.дня по инициативе нанимателя.Если нанимателю не требуетя такое количество сотрудников, то должен сокращать. А прсто так издать приказ и не доплачивать -нельзя. Если вы на контрактах-это нарушение контракта, можно увольняться с выплатой коипенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 14:47:24
|
|
|
давно пора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 14:36:55
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=155535
Беларусь
|
|
|
|
5 часов работать!
21.11.2008 14:05:18
|
|
|
Очень всё дурно!
У бухов работы однозначно работы меньше не станет и время убъеш не меньше, чем раньше! 37,5% солидная сумма однако!
Значит надо менять работу!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 13:17:25
|
|
|
Да, за 1 месяц должен был вас ознакомить. При несогласии - уволить.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.11.2008 13:07:15
|
|
|
Наниматель вправе это сделать, письменно предупредив работников за 1 месяц до нововведения ( ст.32 ТК).
Оплата при этом производится пропорционально фактически отработанному времени (ст.290 ТК).
А мог бы додуматься ещё до более худшего...
Хорошо, что он
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»