| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
25.11.2008 18:35:10
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, умники и умницы - за предоставленый вперед отпуск при увольнении наниматель ОБЯЗАН удержать сумму отпускных, либо по его усмотрению и где это прописано? Сама бухгалтер, сейчас в декретном, муж увольняется и ему сказали, что с него удерживают. Помогите!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тань-Тань
26.11.2008 10:49:45
|
|
|
Спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 10:47:02
|
|
|
Статья 107. Удержания из заработной платы
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
--------------------------------------------------
Удержания не производяться, если работник увольняется по ст.37, т.к это и есть п.1 ст. з5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 10:45:43
|
|
|
Не имеют права.
Беларусь
|
|
|
|
Эд __Тань=Тань
26.11.2008 10:43:17
|
|
|
Так черным по русски написано в ТК РБ:
Статья 107. Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю МОГУТ производиться по распоряжению нанимателя:
____
удержания МОГУТ производиться по приказу нанимателя, а не наниматель ОБЯЗАН производить удержания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 10:32:15
|
|
|
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
И чего тогда ст. 37?
Беларусь
|
|
|
|
Тань=Тань
26.11.2008 10:27:22
|
|
|
Так вот он и увольняется по собственному желанию. Но у нас ст. 40 уже давно не пишут. Пишут ст. 37. У меня вопрос именно в том, ОБЯЗАН ли наниматель удержать, или может и не удерживать. Если попросить...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 10:20:34
|
|
|
Ирена 26.11.2008 10:00:39
не надо прорабатывать. читайте ТК. там четко напимано когда нельзя удерживать (ст. 40 как раз в него и не попала)
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
26.11.2008 10:00:39
|
|
|
Я этот вопрос прорабатывала с юристами, они сказали , что по новомц трудовому кодексу наниметель не имеет права удерживать
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.11.2008 9:58:15
|
|
|
так по какой статье уволнялся? по собственному или по соглашению. Если первое, так в чем проблема? - никто не заставлял увольняться др окончания года в счет которого получил отпуск, надо было дальше работать.
вы ж понимаете, что это фактически аванс был.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 9:36:38
|
|
|
Вот только что позвонил, сказал-окончательный расчет 140 тыс. Удержали за 14 дней отпуска. Увольняется с пятницы. А у нас иаленький ребенок. Как жить?...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.11.2008 9:29:31
|
|
|
Здесь статья 35 п.3 - т.е. может удерживать, а может нет. Решение за нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.11.2008 9:25:35
|
|
|
наниматель вообще-то ничего не обязан удерживать, это его право, а не обязанность.
и оно дейтсвует не во всех случаях. Зависит от того, как работник увольянется, если по соглашению сторон - нет даже права удержать.
Беларусь
|
|
|
|
Тань-Тань
26.11.2008 9:07:48
|
|
|
У него трудовой договор на неопределенный срок. Предупредил заранее. сам захотел уволиться. Я думаю, что увольнение будет по соглашению сторон. ст. 37
Беларусь
|
|
|
|
О.И.
26.11.2008 9:01:22
|
|
|
Это зависит по какой статье ТК его увольняют.
Статья 107. Удержания из заработной платы
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2008 8:58:54
|
|
|
Нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 19:08:32
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=149469
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 19:05:54
|
|
|
Конечно должны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2008 18:56:39
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»