Помогите пожалуйста решить следующкю ситуацию: Фирма занимается международными грузоперевозками. Принято решение и найдено обоснование на снижение тариф. савки 1 разряда водителям-дальнобойщикам с 1 января.Я должен согл ТК письменно предупредить за 1 месяц работников. Как быть если кто то в период месячного срока находился в рейсе и не мог получить предупреждение за 1 месяц, а так же был принят в декабре на работу(срок до введения нов.ТС менее месяца),и можно ли выкрутиться так, что ввести 2 тарифные ставки1 разряда на одну должность(водитель) и тех, кто успел подписать до 1 декабря а так же тех, кто устроился на работу в декабре считать с 1 января по меньшей ТС, а остальных переводить по мере прохождения месячного срока после вручения уведомления об сущ.изменений условий труда
Основной срок. который Вы не можете нарушить - это уведомление за месяй. Следовательно, для работников. котрых не смогли уведомить - существенные условия труда не должны изменяться, следовательно, можете вводить 2 группы тарифных ставок для работников (другое дело, что все надо подкреплять соответствующими приказами. поименно). Для принимаемых в декабре - указываете размер должностного оклада в трудовом договоре (контракте), например, в период с по, а с января - новый размер.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»