| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
28.11.2008 11:04:51
|
|
|
Народ, подскажите, пожалуйста!
Работник проигнорировал в 2007 году продление контракта на след год. в рез-те работает на прежних условиях (в смысле оплаты и отпуска) но без контракта. Что изрядно напрягает нанимателя, поскольку периодически грозит уволиться через месяц. С 2009 года у нас вводится новое штатное расписание, которое утверждает вышестоящая госструктура.
Вопрос: можно ли, если работник отказывается заключать контракт оставить его на прежней зарплате?
Или можно припереть к стенке необходимостью заключения контракта?
Спасибо отзывчивым!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2008 12:50:55
|
|
|
Нет, никаких надбавок не убирается если он контракт не продлил и продолжает работать на неопред срок.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
28.11.2008 17:35:23
|
|
|
Грубейшее нарушение. Раз он отказался заключить контракт, то он продолжает работать по бессрочному трудовому договору, и, как следствие, автоматически лишается надбавки за контракт, и доп. дня отпуска. Это можно продублировать и приказом, дабы работник знал об этом.
Какие у вас были основания продолжать ему их платить без контракта?
Пригрозите, что в случае неподписания контракта вы удержите из з/п все излишне выплаченные суммы. А корректировку в штатное, я уверена, вышестоящая организация завизирует в любой момент.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 17:02:13
|
|
|
когда работников переводят на контракт, за месяц до этого всем выдают уведомление (если надо, форму вышлю), в котором указано, что с такого-то числа у вас меняются существенные условия труда и т.п. Если согласны - с вами будет заключен контракт на такой-то срок, если нет - через месяц после уведомления вы будете уволены по ст. в связи с отказом и т.д. с выплатой двухнедельного среднего заработка.
Может ваш работник попал под какое-нибудь условие о невозможности заключения контракта? Иначе как вы допустили, что он продолжает работать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 15:51:38
|
|
|
003
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 13:49:18
|
|
|
Попробуйте поискать здесь http://kadrovik.by/topic/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2008 13:45:33
|
|
|
Вы можете его только уволить за отказ от заключения контракта по ст.35 в связи с изменением существенных условий труда. Зарплата привязана к тарифной ставке 1 разряда, всем повысить, а одному нет вы не можете.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
28.11.2008 13:36:18
|
|
|
Обед. Может кто подобреет и ответит?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»