С рестораном договориться сложно не писать алкоголь, потому что они ведь тоже отчитываются по нему. Вот, блин, до чего же руководство иногда безголовое бывает! Мало того, что бух, сберегая хозяйские денюжки, предупреждает о попандосе, так ещё должен с пеной у рта, хватая за руки, доказывать, что так нельзя. А потом руководством, прочно «забывшим» о предупреждении, будут выкачены коровьи глаза: как, на ровном месте штраф? Почему бух профукал? Попробуйте объяснить, что, в конечном итоге, алкоголь по безналу обойдется ему в несколько раз дороже, учитывая сумму штрафа. Пусть за ужин карточкой рассчитается, а за алкоголь из кармана. Ну, не трЫ копейки у него же з/п? В конце концов, выпишите ему премию какую-нибудь разовую, чтобы у него наличка была в кармане. Ну, там за высокие достижения на трудовом поприще.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2008 12:45:10
А как договориться с рестораном чтобы не писали алкоголь? И если платят карточкой пластиковой разве выписывают накладную? там че наверное счет в электронном виде и все?
Беларусь
"Анонимно"01.12.2008 11:56:27
ну просто так 28.11.2008 11:45:52
Это не продукт питания -------------- Отчего же не продукт? Очень даже продукт. Анекдот вспомните. Приходит Илья Муромец в кабак и заказывает ведро водки. Халдей спрашивает: - А кушать что будете? - Вот её, родимую, и будем кушать!
Беларусь
"Анонимно"01.12.2008 11:54:02
Оля 01.12.2008 11:41:16
А если директор -он же учредитель он что сам себя уволит чтоли? смешно ------------------- Уволить-то не уволит, но под штраф от 50 до 100 баз попасть может. По декрету. И потом, какой пример подает ваш директор коллективу? Резко отрицательный! Алкаш... Еще и иностранцев спаивает... Вон в пятницу жаловался молодой человек, что ГК ловил за опоздания на работу. А тут пьянка с иностранцами в условиях мирового кризиса... Может, ГК завидно, наваляют от зависти по полной.
Беларусь
Оля01.12.2008 11:41:16
А если директор -он же учредитель он что сам себя уволит чтоли? смешно
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 20:17:06
Зайчег Печальный случайно на дорогой коньяк не забегал ? А то скажите его ждут.
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 18:58:14
Ликвидировать …. --- НЕЕЕЕЕЕЕЕТ!!!
Беларусь
Антик28.11.2008 18:47:06
Вопрос не по теме .Закрываю кафе .Лицензию на розницу сдала .Остатки в ИМНС за регистрировала . Спиртное продала по безналу ТТН (435).Что делать с порциями дорогих коньяков их ни кто не хочет покупать(бутылки отрыты ) ? Ликвидировать ….
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 17:31:13
после окончания рабочего дня члены делегации и сопровождающие лица играли в боулинг и пили пиво. --------------- Так пиво пить за свои надо было. Тогда это «после окончания рабочего дня». А по безналу (или а/о к возмещению, или карточка корпоративная) - это уже расходы предприятия. Значит, директор и сопровождающие «на трудовом посту». Не пей, блюди трудовую дисциплину...
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 17:15:56
Пиво до 7% спирта не считается алкоголем, не попадает под декларирование и вышеупомянутый мною декрет. Считайте, что это было мочегонное средство.
Беларусь
Ufka28.11.2008 17:02:21
Я на свой страх провела, только у меня в программе пребывания был запланирован боулинг, а в этом чеке вдруг оказалось и пиво.Время - 20-15, т.е. после окончания рабочего дня члены делегации и сопровождающие лица играли в боулинг и пили пиво.
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 16:39:45
Так что посоветуйте директору самому поужинать на сухую и представителей иностранных держав не спаивать. Попандос...
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 16:37:56
Проведение деловых мероприятий, связанных с потреблением алкогольных напитков, - деловых обедов, ужинов и т.д., с одной стороны, является традиционным, а в некоторых случаях и связанным с определенными культурными традициями явлением. И, принимая иностранную делегацию, отечественным предпринимателям приходится учитывать указанную особенность. С другой стороны, участие работников в подобных мероприятиях является сомнительным в силу положений ряда нормативных актов, действующих в республике Беларусь на сегодняшний день. Так, например, статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь <6> предусматривает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем, в том числе в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. По сути, поручение нанимателем работнику сопровождения иностранной делегации является поручением в рамках трудовых обязанностей, и потому не возникает вопросов, является ли активное участие работника в данном мероприятии распитием спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время. Терминологическая дискуссия по поводу распития алкогольных и спиртных напитков также вестись не может в силу того, что статья 42 ТК РБ говорит о возможности наступления для работника неблагоприятных последствий и в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, которое в той или иной степени неизбежно наступает при употреблении алкогольных и спиртных напитков. Более того, статья 49 ТК РБ обязывает нанимателя (а не просто предоставляет ему такое право, как например в случае о котором велась речь выше) не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. То есть наниматель, строго следуя норме закона, обязан отстранять от работы каждого работника, который принял непосредственное участие в мероприятии, связанном с употреблением алкогольных напитков. На основании вышеприведенных положений законодательства можно сделать вывод о том, что всем работникам организаций любых форм собственности в Республике Беларусь запрещается употреблять алкогольные и спиртные напитки в рабочее время или по месту работы, в том числе и в случаях сопровождения иностранных делегаций, организации и проведения приемов и деловых встреч. В противном случае их действия должны трактоваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой неблагоприятные последствия в виде немедленного отстранения от работы, а также расторжения заключенных с ними контрактов. Если наниматель не реализует указанную обязанность по привлечению работника к дисциплинарной ответственности, то должностное лицо нанимателя, ответственное за совершение указанных действий, также должно быть привлечено к ответственности государственными контролирующими органами. При этом не принимаются во внимание такие факты, как степень алкогольного опьянения или уважительность причин, по которым работник участвовал в распитии спиртных напитков. В качестве обоснования уважительности причин часто используются такие поводы, как требование деловых партнеров непосредственного участия в распитии и т.д. Таким образом, вопрос о несении представительских расходов, связанных с употреблением спиртных и алкогольных напитков работниками отечественных субъектов хозяйствования, даже не может быть обсужден в силу того, что совершение указанных действий не допускается отечественным законодателем, а следовательно, и о возмещении указанных расходов в связи с отнесением их к представительским говорить не приходится.
Беларусь
"Анонимно"28.11.2008 16:34:39
Почитайте 11-й и 20-й декреты президента. Я недавно писала, что трясла этими декретами, чтобы убедить всоё руководство приобретать новогодний алкоголь за наличку.
...в данном случае речь может идти о нарушении подпункта 2.15 Декрета Президента Республики Беларусь от 9 сентября 2005 г. N 11 «О совершенствовании государственного регулирования производства, оборота и рекламы алкогольной, непищевой спиртосодержащей продукции и непищевого этилового спирта» <9>. Им, в частности, установлено, что нарушение юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями установленных запретов, касающихся мест распространения рекламы алкогольных напитков и ее содержания, организации и проведения рекламных мероприятий, использования при организации и проведении гуманитарных мероприятий наименований видов и торговых марок алкогольных напитков, а также бесплатное (безвозмездное) распространение юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями алкогольных напитков, за исключением дегустаций, осуществляемых в маркетинговых целях, предоставление более 5 литров таких напитков в качестве призов при проведении лотерей, конкурсов, игр и других развлекательных мероприятий, влекут наложение штрафа на должностных лиц юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, осуществляющих рекламу, распространяющих (предоставляющих) алкогольные напитки, в размере от 50 до 100 базовых величин...
Сейчас ещё про нарушение трудовой дисциплины вам найду.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»