Устала бороться со своими нерадивыми работниками. Сделали приказы отправили в командировки, выписали 9 командировачных. Половина их забыла дома, вторая половина, не нашла где печати поставить. Как бороться не знаю, настроина решительно, удержать из зирплаты. Подскажите, что почитать, чтобы правильно это сделать?
Не отчитались- удерживаете из зарплаты письменным распоряжением директора. И все. В следующий раз печати поставят.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2008 16:29:11
Без заявления удержать не можете. А вот налогами обложить должны. Надо докладную директору написать о том, что за счет чистой прибыли сотрудники получили доход. Пусть директор принимает административные меры.
Беларусь
"Анонимно"01.12.2008 16:26:50
а если аванс на командировку в валюте, то несвоевременный возврат подотчетных сумм еще и в 10-кратном размере (если ничего не изм)...
Беларусь
Ева01.12.2008 16:01:26
10. Командированные работники, получившие наличные деньги под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, обязаны не позднее трех рабочих дней (при использовании корпоративной пластиковой карточки - не позднее 15 рабочих дней) по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия, предъявить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить в кассу неиспользованные наличные деньги. В авансовом отчете указываются произведенные расходы по найму жилого помещения, проезду и сумма суточных за фактические дни нахождения в служебной командировке и другие подлежащие возмещению расходы. К авансовому отчету должны быть приложены следующие документы: командировочное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. Отметки о прибытии и выбытии заверяются печатью (штампом) с наименованием организации, в которую был командирован работник; проездные документы, подтверждающие фактические расходы по проезду к месту командировки и обратно; оплаченные счета, квитанции или другие документы, подтверждающие фактические расходы по найму жилого помещения и иные расходы; отчет о проделанной работе (по требованию нанимателя). Выдача наличных денег под отчет производится при условии полного отчета по ранее полученным на командировочные расходы суммам.
Подтверждающих доков нет, что чел был в командировке, значит авансового отчета нет. Получается, он получил аванс, облагаете всеми налогами от зарплаты, удерживаете при окончательном расчете, только должно быть обоснование типа приказа или распоряжения с отражением ситуации. Задайте вопрос на форуме юристов юргрупп - думаю, там подскажут точнее юридическое оформление ситуации.
Беларусь
Семечка01.12.2008 15:56:58
Неужели они не понимают, что если нет командировочного удостоверения - нет и оплаты за командировку... Мне кажется, этим вопросом должен заниматься директор, если вас работники не слышат
Беларусь
Автор01.12.2008 15:52:14
Я понимаю, что у всех хорошие сотруднки, но все же как правильно это сделать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»