...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Милка 02.12.2008 13:36:43
Переводим сотрудников ВРЕМЕННО на режим неполного рабочего времени (вместо 8 ч. на 5-часовой рабочий день). Приказ, росписи всех за месяц до перевода. Что еще обязательно? Надо ли заявления от работников и доп.соглашения к трудовым договорам? Спасибо!
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
АХА 02.12.2008 14:49:16
Для ясности :)
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
так что согласна с Таисой - оформляется приказом под оспись
Беларусь
"Анонимно" 02.12.2008 14:40:36
сами сталкнулись:
1. приказ-обоснование причин ухудшения условий труда (уменьшения рабочего времени)
2. доп.соглашения под подпись рабоников
3. кто не подписал - 2-х недельное пособие и гудбай :-(
Беларусь
Таиса-Роз 02.12.2008 14:33:37
Почитайте внимательно ст.118. Это не изменение условий, а временный перевод на режим неполного рабочего дня. Не путайте разные вещи. в ТК все расписано.
Беларусь
Роз 02.12.2008 14:24:22
статья 32 ТК
Беларусь
Роз 02.12.2008 14:23:39
уведомлять нужно - изменение существенных условий труда
Беларусь
Милка 02.12.2008 13:58:02
СПАСИБО, Таиса!
Беларусь
Таиса 02.12.2008 13:46:25
Согласно ст.118 ТК РБ не нужно и за месяц уведомлять. Приказ и ознакомление всех сотрудников.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-7 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru