Вопрос: работник работает с 01 января 2005 г. ни разу не был в отпуске (вопрос условный). Согласно Ст. 171 ТК РБ я ОБЯЗАНА ему предоставить 7 дней отпуска в текущем году (2005,2006,2007) а остальное он должен был либо перенести либо получить компенсацию либо написать отказ. Вопрос: перенести только на СЛЕДУЮЩИЙ год, т.е. 2005 на 2006, или же можно перенести 2005 на 2008?
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
ЛиZa04.12.2008 12:30:49
Т.е. получается, что если работник не был в отпуске, он вроде как его теряет? Ну 7 дней (сейчас 14) так точно?
Беларусь
ЛиZa04.12.2008 12:29:58
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»