Всегда считал, что при разделении отпуска на две части любая из них дожна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). А сейчас читаю ст. 170: «Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда» и не понимаю, что имеется в виду в третьем абзаце. Как будто, если отпуск, допустим, 27 дней, то нельзя разделить, например, 19+8, а можно только 8+19, с тем чтобы именно вторая часть была не менее 14 дней. А может так оно и есть на самом деле? Помогите, пожалуйста!!!
ЛИ и Юрий, спасибо большое. Получается, что я смешал в кучу две разные ситуации и сам себя запутал. Теперь все понятно.
Беларусь
Юрий11.12.2008 16:50:09
так это ж не разделение отпуска, это перенос. тут действительно в текущем году обязательно нужно дать 14 дней.
Беларусь
ЛИ11.12.2008 16:41:28
часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. -------------------- В ТЕКУЩЕМ году 14 дней, остальную часть можно перенести на след.год. НО В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»