Помогите! По распоряжению директора издается приказ о предоставлении отпуска за свой счет на месяц, НО некоторые работники отказались подписывать приказ и писать заявление, что делать? нужно ли без подписей и без заявлений обойтись ? Производство останавливается на месяц
«Анонимно» 12.12.2008 13:54:23 Нам зарплату задерживают, а еще хотят, чтобы мы подписались под приказом за свой счет... Не дождутся. _______________ Так вы хотите работать бесплатно,теперь у вас эта возможность есть, или вы будете ходить на работу , а работы нет, вам за это заплатят.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2008 13:54:23
Нам зарплату задерживают, а еще хотят, чтобы мы подписались под приказом за свой счет... Не дождутся.
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. ------------ вывод -- либо 2/3 за просой (с выходом работников на работу), либо отпуск ПО ДОГОВОРЕННОСТИ с работником. У нас социально-ориентированное государство.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»