 |
Глава 32 ТК регламентирует особенности труда лиц, работающих по совместительству. Согласно ст. 343 ТК совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.
Совместительство имеет четыре характерных признака:
1) работа по совместительству выполняется только на условиях трудового договора, поэтому на совместителей распространяются общие нормы ТК, например ст. 17 «Срок трудового договора», ст. 18 «Форма трудового договора» и т.д.;
2) работа по совместительству является постоянно оплачиваемой;
3) работа по совместительству является регулярной;
4) работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.
Увольнение работающих по совместительству лиц может производиться по общим основаниям, предусмотренным ст. 35, 37, 40, 42, 44, 47 ТК. Статья 350 ТК предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями - в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Но в ст.17 ТК РБ …..разновидность срочного трудового договора явл.контракт
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»