Подскажите, может кто уже делал аттестацию рабочих мест? Как правильно и с чего начать -магазин розничной торговли, 4 продавца, диретор, зам, заведующая, товаровед, гл.бух и бух.
Не нужно никакой аттестации 100% - не парьтесь, была на семинаре по этому поводу, сказали даже на бухгалтеров не делать аттестацию, т.к. 80 % времени за компами они не проводят. Типо хотели в мин.труда их бухгалтерам сделать доп. отпуск за вредные условия труда и то не получилось доказасть 80 % времени за компом. Однозначный ответ на семинаре - не проводить аттестацию бухов.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2008 19:36:16
ГБ Вопрос № 20722 19.11.2008. Организация занимается проведение семинаров-консультаций, необходимо ли нам проводить аттестацию рабочих мест (Бухучет автоматизирован, на компьютере работают администрация, бухгалтерия, менеджеры) Ответ: Ст.2 Закона от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изм. и доп. в ТК РБ» определено, что наниматели всех форм собственности должны провести аттестацию рабочих мест по условиям труда до 31.12.2008г. для определения права работников на сокращенную продолж-сть рабочего времени и доп. отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусм. ст.113 и 157 ТК. Оценка условий труда и предоставление компенсаций по ее рез-там осущ-тся в соотв. с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. ПСМ от 22.02.2008 № 253, и Инструкцией по ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее рез-там, утв. ПМТ от 22.02.2008 № 35.
еще на том же сайте Минтруда http://www.mintrud.gov.by/ раздел Условия и охрана труда - Экспертиза условий и охрана труда - и др.
Беларусь
"Анонимно"12.12.2008 19:27:56
01.12.2008 Вниманию руководителей государственных органов, организаций, иных нанимателей! В связи с многочисленными обращениями в министерство по вопросам применения отдельных норм законодательства о труде, на сайте нашего министерства в разделе «Новое в трудовом законодательстве» опубликованы Рекомендации по реализации отдельных норм Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» и Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы по вопросам государственной службы»
http://www.mintrud.gov.by/ Настоящие рекомендации разработаны в целях единообразного применения законодательства о труде Республики Беларусь при осуществлении мероприятий по реализации отдельных норм Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон) и Закона Республики Беларусь от 15 июля 2008 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственной службы» (далее – Закон о госслужбе). ........................ Рекомендации направлены на оказание методической помощи гос. органам, организациям, иным нанимателям при проведении данной работы. Закон вступил в силу с 26 января 2008 года. Абзацами вторым и третьим статьи 2 Закона установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные статьями 113 и 157 Трудового кодекса (в редакции Закона), должна быть проведена нанимателями до 31 декабря 2008 г.; до проведения аттестации рабочих мест по условиям труда указанные выше сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск предоставляются на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Госкомтруда БССР от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями) (далее – Список). Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» определены порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы. В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками, в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД) не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника до 31 декабря 2008 г., то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (на основании Списка), за остальное время рабочего года - по результатам проведенной в 2008 году аттестации рабочих мест по условиям труда. По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной для определения права работников на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени составляются перечни: рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Названные перечни рабочих мест согласовываются с профсоюзом и утверждаются приказом нанимателя. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись. В связи с этим возникает необходимость приведения отдельных условий трудового договора (контракта) с каждым работником в соответствие с изменениями законодательства о труде и их документальным оформлением. В трудовые договоры (контракты) нанимателя с работником, заключенные в письменной форме, изменения вносятся в письменной форме путем составления в двух экземплярах и подписания сторонами дополнительного соглашения. Считаем, что изменения, произошедшие в законодательстве о труде, не могут вводиться по правилам ст. 32 Трудового кодекса как изменение существенных условий труда по следующим причинам. Частью 1 статьи 32 Трудового кодекса установлено, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Указанное право может быть реализовано, если названные причины возникли у данного нанимателя и зависят от него. С принятием Закона изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника. Таким образом, в целях реализации норм Закона нанимателям не следует проводить работу по предупреждению работников об изменении существенных условий труда применительно к частям 3 и 4 статьи 32 Трудового кодекса. Если работник не подписывает дополнительное соглашение, то трудовые отношения с ним продолжаются на условиях, закрепленных нанимателем в дополнительном соглашении об изменении условий трудового договора (контракта) в соответствии с положениями Закона. Условия трудового договора (контракта), основанные на нормах ранее действовавшего законодательства, утратят силу. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не является основанием для увольнения работника в связи с изменением существенных условий труда в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. Аналогичный порядок следует применять и при внесении изменений и дополнений в контракт с государственным служащим по вопросу продолжительности трудовых отпусков. Внести необходимые изменения по продолжительности трудовых отпусков государственным служащим в контракты следует не позднее 1 января 2009 года. .......................
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»