Подскажите, пожалуйста сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам,я ее рассчитала, все выплатила, а она требует, чтобы ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, работает она у нас с 03.01.08, в отпуске не была. Говорит будет обращаться во все инстанции, мол мало нам не покажется. Что делать?
Беременным нельзя заменять отпуск компенсацией.Пусть потом отгуляет.
Беларусь
АНЯ15.12.2008 19:01:04
НК, спасибо огромное
Беларусь
НК15.12.2008 18:14:20
Не надо бояться шантажа работницы,т.к.вы правы.Вы можете в данной ситуации выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск только при ее увольнении.Предложите ей использовать 21 день отпуска после больничного по беременности и родам и компенсацию за 3дня.Правда в этом случае пособие по уходу за ребенком за этот период составит 50%...Пусть выбирает.
Беларусь
Fil15.12.2008 17:09:32
Вопрос: Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20 апреля по 23 августа 2005 года и одновременно обратилась с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за отработанные 8 месяцев. В феврале она работала на 0,5 ставки медицинской сестры и совмещала 0,25 ставки санитарки. За 20 рабочих дней февраля ее заработная плата составила 80000 руб. С 1 марта она переведена на полную ставку медицинской сестры и освобождена от работы в качестве санитарки. С 1 марта 2005 года в организации повышена тарифная ставка 1-го разряда. Заработная плата работницы за 22 рабочих дня марта составила 150000 руб. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам? Учитывается ли при этом компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ: Согласно п. 33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. N 1290 (с изменениями и дополнениями) (далее - Положение), работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, или в месяце его наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по беременности и родам исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. Увеличение тарифной ставки 1-го разряда влечет за собой увеличение тарифной ставки работников, поэтому полагаем, что у работницы с 1 марта 2005 года увеличилась тарифная ставка. С увеличением тарифной ставки совпало увеличение объема работ у медицинской сестры с 0,5 ставки на полную ставку, что само по себе не является основанием для применения п. 33 Положения для исчисления пособия по беременности и родам. В данном случае пособие по беременности и родам работнице следует исчислять из среднедневного заработка за период с 1 марта по 19 апреля. Он определяется путем деления заработка за указанный период на число рабочих дней работницы на полную ставку в указанном периоде. В соответствии с п. 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Следовательно, при исчислении пособий принимаются не все выплаты, получаемые работником, а только те, которые относятся к видам оплаты труда, зависящим от трудового вклада работника в деятельность организации, и облагаются обязательными страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения. Если произведенная выплата не соответствует этим двум условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления пособий. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при исчислении пособий по беременности и родам не учитывается.
Заместитель начальника отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ
Беларусь
Fil15.12.2008 17:07:17
Конечно не совсем, то... Позвоните еще в Управление (комитет) по труду
Беларусь
АНЯ15.12.2008 17:06:44
Но ведь сейчас минимальный отпуск 24 к.д., а компенсацию можно только за 3 к.д., или к больничному это не относится? Прошу Вас не оставляйте без внимания!
Беларусь
Fil15.12.2008 17:05:28
Вопрос: Женщина находится в социальном отпуске по беременности и родам с 17.12.2007 по 20.04.2008. До ухода в социальный отпуск она использовала часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней за рабочий год с 1 сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. Можно ли выплатить ей денежную компенсацию за оставшуюся часть отпуска либо предоставить эту часть после окончания больничного? Не пропадет ли часть отпуска после 31.12.2008?
Ответ: Согласно абзацу 4 статьи 2 Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона. Наниматель в течение 2008 года должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце 4 статьи 2 Закона, то есть предоставить отпуск либо в натуральном выражении для отдыха, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам, которые действовали до 26 января 2008 г., если до 26 января полностью выработан рабочий год. Статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Таким образом, воспользоваться правом на замену части отпуска денежной компенсацией работница не может, поскольку она использовала только 7 календарных дней, а не 21 и до ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет рабочий год работницы не выработан до конца (наработано только 7 месяцев 20 дней). Поскольку работница уже использовала часть отпуска продолжительностью 7 календарных дней, в данном случае имеет место разделение отпуска на части. По правилам статьи 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, женщина по своему желанию может использовать оставшуюся часть после отпуска по беременности и родам. Согласно статье 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. В случае неиспользования женщиной до ухода в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет оставшейся части отпуска по выходу ее из социального отпуска она может использовать часть трудового отпуска.
Главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Т.В.РАХУБО
Беларусь
Ириша15.12.2008 17:02:32
нормативку наизусть не помню, но она права, ко дню ухода на больничный полагается компенсация за опуск.
Беларусь
АНЯ15.12.2008 16:59:21
Не оставляйте без внимания, ведь я не могу выплатить ей компенсацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»