Как поступают работодатели комерческих организаций при приеме на работу молодых девушек, перспективных невест, чтоб обезопасить себя на случай необходимости выплаты пособий по беременности и декретных. ПОДСКАЖИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ И что на этот счет говорит Закон
Боитесь перспективных мамочек - берите на работу старущек пенсионерок.
Беларусь
LS20.12.2008 10:13:01
Согласна с БТР, нужно смотреть деловые качества кандидата.По поводу подстраховок можно привести кучу примеров, когда выделение кандитата по полу(муж,он-никогда не уйдет в декрет) оборачивались другими неприятностями(штраф много-много млн.).Будучи второй раз мамой и с нормальной анкетой(образ,стаж и т.д.)я столкнулась с просто вопиющей дискриминацией к молодым мамам.Хотя я работала в декрете(это вообще вызывало бюрю эмоций,особенно у представителей кадровых агенств)и предупреждала,что у меня есть бабушка,и с больничными проблем не будет.В итоге конечно работу(и хорошую) я нашла,но и понерничать пришлось.И 2-м бухгалтером у меня работала молодая мама,и это было мое решение, и на больничном один день и на работу,и за эти два года не одну проверку прошли,и следующего малыша на днях выродили.Да,сложно для главного бухгалтера все это,да и найти человека на замену декретного отпуска непросто.Но если мы отметать все это будем,то кем станем,кем будут наши дети,наши внуки и будут ли они.А по поводу сегодня одного учи,завтра другого,так ничего вечного нет.И казалочь,все предусмотрел,ан нет,шел-жил человек,да ляг и помер,хотя и квалификация отличная,и опыт,и не молодой,и не старый.Не все от нас зависит.
Беларусь
"Анонимно"20.12.2008 9:06:31
Aligator 19.12.2008 17:51:12 Н-да! И в первую очередь смотрят на квалификацию образования, а не то, сколько тебе лет, какие у тебя ноги, и сколько ты нарожаешь детей. Мне тут тоже одна старая дура , главбушка,при приеме на работу спросила с опаской( у меня уже есть ребенок)А второго ребенка надеюсь не планируете? Мне хотелось искренне харкнуть в рожу.
Беларусь
Aligator19.12.2008 17:51:12
а мириканцам еще хуже. попробуй не прими на работу голубого негра! сразу таки скандал будет!
При ликвидации предприятия пришлось уговаривать, находящихся в декретном мамаш на увольнение по собственному желанию, так как они хотели уволтся именно по ликвидации предприятия и получить выходное пособие (в несколько должностных окдадов), которое выплачивает не ФСЗН.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2008 15:29:41
В защиту автора 18.12.2008 17:49:09
Что вы так агресивно настроены по отношению к автору. Мне кажется, что беспокойство работодателя по этому поводу вполне объяснимо. И дело не в деньгах, а в том, что «уходы в декрет» можно в некоторой степени назвать «текучкой кадров». *************** а вот инет.она же ясно пишет «чтоб обезопасить себя на случай необходимости выплаты пособий по беременности и декретных» И чему ТАКАЯ может научить, если не знает, что все пособия ФСЗН платит, АСЬ?
Беларусь
"Анонимно"19.12.2008 15:21:49
Хрюня 19.12.2008 8:36:10
По поводу контракта: никого он еще не удерживал, да и нанимателю нафиг надо. Человек, настороенный на увольнение, свою работу выполняет так, что и не предерешься (что-то делает), но одновременно руки выдернуть хочется. Опять таки в курилке постоянные терки. Баламутит весь коллектив. В результате недовольных становится больше, работы меньше. Такого лучше сразу уволить - дешевле выйдет.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2008 13:11:09
С ветлана 18.12.2008 13:09:36 Гореть вам в АДУ Синим Пламенем!!!И на этом Свете тоже!
Беларусь
Хрюня19.12.2008 8:36:10
Это шась не только с декретом связано. Приходит девочка (мальчик), ничего не умеет, ничего не знает. Учишь, вкладываешь время, силы, деньги. Проходит два-три месяца, этот слегка обученный специалист начинает активно подискивать работу. ______________________ Куда-куда он собрался? А контракт не хотите? И к вопросу темы. Попробуйте найти грамотного спеца, который в эту неопределенность пойдет (чтоб мама через пол-года вышла, или через год, или через три). У меня одна барышня из одного декрета сразу во-второй, но вышла на месяц, чтоб получить деньги. По-человечески понятно, но куда на месяц деть человека, который ее замещал, так чтоб и он не потерял дениги.
Беларусь
вот так вот18.12.2008 22:01:24
Печальный Зайчег 18.12.2008 17:42:23 Очэнь долга расказывать Вам. Но маему тестю теща саветует брать последнее время не молодых семейных женшчин после 40 лет, или мужиков, штобы небыло ни у каво вапросаф ________________________________ И чем это мы не молодые?! Ох, рискует теща. Нынче и в 45, и в 55, а то и в 65 ( примеры есть) баба - ягодка еще та!!!
Беларусь
"Анонимно"18.12.2008 17:59:11
Ну и не помрете если и научите, что ж такие, лишь бы людям не помогать, видно в жизини Вам никто непомогал и Вы не хотите.
Беларусь
В защиту автора18.12.2008 17:49:09
Что вы так агресивно настроены по отношению к автору. Мне кажется, что беспокойство работодателя по этому поводу вполне объяснимо. И дело не в деньгах, а в том, что «уходы в декрет» можно в некоторой степени назвать «текучкой кадров». Согласитесь , что никому не хочется обучить человека, а потом отправить его вдекрет.
Беларусь
Печальный Зайчег18.12.2008 17:42:23
С ветлана 18.12.2008 13:09:36 ПОДСКАЖИТЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ ДЕЙСТВИЯ --------------------------------------------------------- Очэнь долга расказывать Вам. Но маему тестю теща саветует брать последнее время не молодых семейных женшчин после 40 лет, или мужиков, штобы небыло ни у каво вапросаф.
Беларусь
"Анонимно"18.12.2008 17:25:12
Извращениц 18.12.2008 16:38:20
А кого проверять будите? девочек которым в декрет, али мальчиков которым в армию
Беларусь
Извращениц18.12.2008 16:38:20
Хочу в отдел кадров! Буду лично проверять
Беларусь
ИгорьBUH18.12.2008 16:34:50
БТР 18.12.2008 16:22:5 - целая стратегия выстраивается... тут уже не до рабочих вопросов на предприятии :) Где автор?
Глупо учить мальчиков или брать «девушек» 40 лет. Работаю давно было, что и в 42 выходили замуж и рожали, а взятые красотки в 22 до сих пор трудятся без мужа и детей (46-старейший работник на предприятии!!!)К тому же в бухгалтерии мальчики нисколько не приживаются. Они хотят быть только ГБ и руководить подчиненными. Выбирайте работника по деловым качествам и создайте такую атмосферу на предприятии, чтобы он держался за своё место и ВСЕ. А в декретный отпуск для предприятия-это выгноднее, чем в армию...(там все выплаты за счет предприятия и место тоже сохраняется)
Беларусь
"Анонимно"18.12.2008 15:37:43
во, маячит баннер в тему...:-) http://news.open.by/333/2008-12-18/63443/ 2008-12-18 общество. Почему белоруски стали больше рожать? Выступившая на прошедшей в Минске конференции «Развитие Республики Беларусь в контексте демографической безопасности» первый заместитель министра труда и социальной защиты Марианна Щеткина, говоря об увеличение рождаемости в Беларуси в последние годы, отметила, что ее уровень, однако, не обеспечивает возмещение родительских поколений... графики, диаграммы...:-)
Беларусь
"Анонимно"18.12.2008 15:33:54
Хрюня 18.12.2008 14:52:51
Это шась не только с декретом связано. Приходит девочка (мальчик), ничего не умеет, ничего не знает. Учишь, вкладываешь время, силы, деньги. Проходит два-три месяца, этот слегка обученный специалист начинает активно подискивать работу. Причем в резюме пишет, что все умеет и все знает. Приходит следующая девочка (мальчик) и все по новой. А когда человек в декрет идет, ты хотябы не ощущаешь, что тебе в качестве благодарности за обучение в душу наплевали. Декрет это здорово!! С этими обучениями девочек мальчиков, самой бы не забыть сходить туда :)))
Беларусь
Донна18.12.2008 15:31:30
Ага, они вернутся, обученные, через 3 года, когда их снова учить надо, потому что жизнь не стоит на месте, а человека, которого на их место взяли на время замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ногой под зад. Или даже не через 3 года, а чере 3 месяца, если ей взбрендит через 3 месяца после родов идти работать. Если, ха-ха, фирма еще такого придурошного человека на замену найдет - ничего себе, работка, когда по нашему справедливому закону его могут выпереть в любой момент, как только маманьке молодой шлея под хвост попадет на работу выходить! Получается, ей, как маме, все кругом должны - и место сохранить рабочее, и освободить его от замещающего работника, и обучить ее после декрета снова работать, а она ничего не должна. Это не спарведливо, нет у же сил учить людей, правда! Дети - это радость, и мы тоже радуемся по-человечески, когда сотрудницы рожают, но по рабочим вопросам это очень трудно воспринимается, и с каждым разом все сложнее. Тоже думаем уже о мальчиках. Им потому и платят больше, что они без этих рисков, кстати! :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»