| |
|
|
| |
|
|
 НакопиЛось
18.12.2008 16:27:02
|
|
|
1.Переносится ли трудовой отпуск за 2007-08гг. на 2009...
2.Можно ли выплатить за раб.год 2007-08гг. компенсацию за часть отпуска приходящего на 2007год.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Pol
19.12.2008 9:15:28
|
|
|
О порядке предоставления трудовых отпусков в 2009 году.
Согласно абзацу четвертому статьи 2 Закона трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
Наниматель в течение 2008 года должен соблюсти нормы, содержащиеся в абзаце четвертом статьи 2 Закона, т.е. предоставить трудовой отпуск либо в натуральном выражении, либо заменить его по просьбе работника денежной компенсацией по тем нормам законодательства о труде, которые действовали до 26 января 2008 г., если до указанной даты у работника был полностью выработан рабочий год.
При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых отпусков (их частей) за прошлое время (например, рабочие года 2005-2006, 2006-2007) после 31 декабря 2008 г. трудовые отпуска (их части) будут рассчитываться только по новым нормам Закона.
Например, работник за рабочий год 2006-2007 имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 35 календарных дней (из них 21 календарный день основного минимального отпуска и 14 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В 2007 году он использовал 15 календарных дней отпуска, оставшаяся часть отпуска составляет 20 календарных дней. С 26 января 2008 года у работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней (в том числе 24 календарных дня основного отпуска, 1 календарный день дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного контрактом, и 3 календарных дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). В случае неиспользования до конца 2008 года оставшейся части трудового отпуска (20 календарных дней), после 01.01.2009 ему будет предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 13 календарных дней (28-15=13) с учетом использования им ранее 15 календарных дней отпуска.
При неиспользовании работником полного трудового отпуска за прошлое время основной отпуск будет предоставляться продолжительностью 24 календарных дня вместо 21, дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда будут предоставляться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы могут быть предоставлены продолжительностью до 7 календарных дней и до 3 календарных дней соответственно за счет средств нанимателя. Замене денежной компенсацией будет подлежать часть отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, за исключением ограничений, установленных частью второй статьи 161 Трудового кодекса.
Следует отметить, что, несмотря на увеличение продолжительности основного отпуска, суммарная продолжительность трудового отпуска с учетом уменьшения продолжительности дополнительных отпусков может уменьшиться в 2009 году. Следовательно, во исполнение статьи 2 Закона и во избежание негативных последствий для работника и нанимателя необходимо использовать трудовые отпуска за прошлые рабочие годы до конца 2008 года.
Трудовые отпуска за рабочий год 2007-2008 в случае их непредставления до 31.12.2008 после 01.01.2009 года должны быть пересчитаны и предоставлены по нормам действующего законодательства.
Неиспользованные (оставшиеся) части трудовых отпусков за рабочий год 2007-2008 в 2009 году должны предоставляться с учетом произведенного расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени относительно 26 января 2008 г.
Министерство труда и социальной
защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
18.12.2008 17:43:00
|
|
|
спасибо за рекламу :)
Елена читать это нужно так:
трудовые отпуска, право на которые возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, несмотря на вступление его в силу, до 31 декабря 2008 года по прежнему предоставляются в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона.
От себя: а если после 31, то соответственно по новым правилам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 17:24:17
|
|
|
вы лучча Юрия здесь на бухбае читайте :) больше толку и порядка в голове будет :)
Беларусь
|
|
|
|
Елена
18.12.2008 17:09:04
|
|
|
Меня сбил с толку материал в ГБ №23 на стр. 9
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 16:58:59
|
|
|
Елена 18.12.2008 16:49:22
самиж пишите----предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с Законодательством, Действовавшим до вступления в силу настоящего Закона
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 16:53:25
|
|
|
предоставляются (компенсируются) полностью, а с 2009 года только в размере, рассчитанном по новым правилам
Беларусь
|
|
|
|
Елена
18.12.2008 16:49:22
|
|
|
Откуда Вы эту фигню берете?
__________________________
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 июля 2007 г. N 272-З
трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 16:35:52
|
|
|
«Анонимно» 18.12.2008 16:29:50
Откуда Вы эту фигню берете? В 2009 можете дать отпуск за 7 год но только по новым првилам т.е. 24 дня минимальный и свыше 21 дня можете дать компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
18.12.2008 16:33:29
|
|
|
приводилось здесь много официальных рзъяснений и так ми не поняла, отчего вывод что отпуск за 2007 год не переносится? По-моему будет предоставлен в размерах рассчитанных по новому и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2008 16:29:50
|
|
|
отпуск 2008г переносится на 2009,а 2007 теряется . компенсация положена только на дни отпуска привышающиго 21 кал. день отпуска, можно только уволится и устроится заново
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»